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  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

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  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Les droits à congés payés

    27 juin 2019

    Dès son premier jour de travail, l'assistante maternelle acquiert des droits à congés payés.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
    > La première rencontre avec les parents
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

    > La formation continue des assistantes maternelles
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Majoration heures

Majoration heures il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour,
Je me suis engagée avec l’assistante maternelle sur un accueil de 50h par semaine, et donc la mensualisation tient compte de cela.
Étant en chômage actuellement, je fais garder bébé beaucoup moins.
Est il possible de la payer uniquement sur 45? Ou cela exige de revoir le contrat?
Merci par avance

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Majoration heures il y a 2 mois 2 semaines #2

Fidou écrit: Bonjour,
Je me suis engagée avec l’assistante maternelle sur un accueil de 50h par semaine, et donc la mensualisation tient compte de cela.
Étant en chômage actuellement, je fais garder bébé beaucoup moins.
Est il possible de la payer uniquement sur 45? Ou cela exige de revoir le contrat?
Merci par avance


Re-bonjour !

Le contrat engage les 2 parties sur les horaire et salaire indiqué au contrat.

Tout changement doit faire l'objet d'un avenant proposé par celui qui désire les changements, l'autre étant libre d'accepter ou de refuser.

En cas de refus, le contrat reste en vigueur, sans changement ou celui qui propose l'avenant met fin au contrat.

Que vous soyez au chômage ou pas, cela n'oblige en rien l'assmat à accepter l'avenant.

Vous rester libre de procéder à un retrait d'enfant, sans avoir à vous justifier. Il convient néanmoins de respecter le préavis de 15j (moins d'un an d'ancienneté), si vous n'êtes plus en période d'essai.

Au cours de la période d'essai, il n'y a pas de préavis, la rupture du contrat est daté du jour de la notification de retrait

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Dernière édition: par noélyne.

Majoration heures il y a 2 mois 2 semaines #3

Merci Noelyne, c’est clair ;)

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