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Bonjour,

Je poste pour une collègue, en effet, ne travaillant qu'en année incomplète, je ne maîtrise pas les CP en année complète.

Début contrat le 27 août 2018 - année complète.
Fin de contrat prévue le 21 juillet 20119.

Du 27/08/18 au 31/05/19, je compte 38 semaines travaillées et 2 semaines de congés payés (non déduits de la mensu) pris par anticipation.
Ma collègue a 3 enfants de moins de 15 ans
Au 31 mai, je trouve 30 jours ouvrables acquis (23,75 jours arrondis à 24 +6 jours pour ces enfants)
Elle a pris 6 et 5 jours ouvrables de congés, il reste un solde de 19 jours ouvrables.

Ensuite du 1 juin au 21 juillet 2019, je compte 7 semaines travaillées. Dans le calcul des CP, doit-on prendre en compte les CP acquis au 31 mai, c'est à dire 30 jours, svp ?

bégonia écrit: Bonjour,

Je poste pour une collègue, en effet, ne travaillant qu'en année incomplète, je ne maîtrise pas les CP en année complète.

Début contrat le 27 août 2018 - année complète.
Fin de contrat prévue le 21 juillet 20119.

Du 27/08/18 au 31/05/19, je compte 38 semaines travaillées et 2 semaines de congés payés (non déduits de la mensu) pris par anticipation.
Ma collègue a 3 enfants de moins de 15 ans au 30 Avril 2019, n'est-ce pas ?
Au 31 mai, je trouve 30 jours ouvrables acquis (23,75 jours arrondis à 24 +6 jours pour ces enfants)
Elle a pris 6 et 5 jours ouvrables de congés, il reste un solde de 19 jours ouvrables.

Ensuite du 1 juin au 21 juillet 2019, je compte 7 semaines travaillées. Dans le calcul des CP, doit-on prendre en compte les CP acquis au 31 mai, c'est à dire 30 jours, svp ?
Non, seuls les jours de CP pris en temps entre dans le calcul de nouveaux CP (en mensu AC comme en mensu AI). Les 2sem prise par anticipation ont déjà été prise en compte dans le calcul de l'acquisition au 31 mai.. Les 19j restant ne génèrent pas de CP car non pris

Bonjour,

Cela dit... en mensu AC on fait le décompte en "mois", lorsqu'il n'y a aucune absence durant la période de référence.

Ce n 'est que s'il y a une abcence, donc des période qui ne compte pas en temps effectif de travail... Ce n'est pas le cas ici car il y a eu maintien de salaire durant les périodes de congé du fait de la pose par anticipation.

Donc, il y a 9,25m de travail effectif, soit 23,125 j ouvrables acquis à arrondir à 24j + 6j de CPS = 30 jours ouvrables acquis.

Là, il se trouve que ça revient au même avec le calcul en semaines. Mais parfois, le calcul en semaines (alors que ce n'est pas justifié car aucune absence sur la période de référence) accorde 1 à 2 jours ouvrables de CP en plus, ce qui peut ne pas être acceptable pour l'employeur.

Le contrat s'arrêtant le 21 juillet, il faut donc payer en IC de CP les jours acquis non pris....
- pour 2018/2018... 30j - 11j pris = 19j ouvrables à calculer en maintien de salaire et aux 10%, le plus avantageux des 2 étant retenu
- pour 2019/2020... 1,75m x 2,5 = 4,38j arrondis à 5j ouvrables à calculer en maintien de salaire et au 10%, idem pour la comparaison

Merci !