Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

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Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : annee complete indemnisation cp chaque année

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 1 an 3 semaines #1

Bonjour,

Je viens de découvrir que nous devions même en année complète, vérifier en juin si nous avions été indemnisé correctement pour nos CP.

Sur un contrat, il n'y a aucune variation (présence et horaires etc) donc je suppose que dans cas précis, je n'ai pas besoin de vérifier ? par rapport à l'année de référence. est-ce que je me trompe ?

Sur l'autre, il y a eu plusieurs avenants avec des augmentations horaires sur la journée mais également des jours travaillés en plus (en semaine), là en l'occurence, je suppose que la vérification aurait dû être réalisée et devrait l'être pour juin qui se profile ?
Est-ce uniquement dans cette situation que cela est nécessaire ?
J'ai tenté de le faire mais je suis un peu perdue car je lis que lorsque l'on compare le maintien de salaire et les 10%
Si le calcul du dixième se révèle plus favorable à votre assistante maternelle que le calcul par maintien de salaire, versez le différentiel entre les deux montants (dixième et maintien de salaire) en l’ajoutant au salaire mensualisé habituel :
A) seulement dans le cas présent pour cette année le montant du maintien de salaire est plus important (100 euros écart) donc ils ne me doivent rien ? dans ce sens là ?
B) et d'ailleurs si ils me devaient comment cela se matérialise dans le salaire mensualisé (pas de précisions particulières pour la paje ?)

Je vous remercie pour votre aide et vous souhaite une agréable journée.

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annee complete indemnisation cp chaque année il y a 1 an 3 semaines #2

Bonjour

Effectivement, il faut toujours comparer les deux méthodes.

La méthode du 10% est plus favorable quand il y a eu par exemple, beaucoup d'HC/HS, où avenant à la baisse (pour scolarisation par ex), là, oui, il faut subsituer le montant que l'on aurait perçu en maintien de salaire, à la somme due par 10%;

Ex : si au 31 mai, j'ai acquis 7000e de salaire, par la méthode des 10% l'employeur doit 700€. J'ai acquis 30 jours donc valeur pour un jour : 23.33€ par jour de cp.

Au 1er juillet un avenant est conclu, car l'enfant sera moins présent, ma mensualisation baisse.
Je percois désormais 450€ brut par mois.
Je pose 18 jours de cp en août.

Valeur d'un jour de cp : 450/26 = 17.5384 (26 étant le nbre de jours ouvrables moyen par mois).
Je retiens que la méthode des 10% est plus intéressante dans ce cas :

Mon salaire sera donc de
450 - (17.5384 x 18) + (23.33*18).

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

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annee complete indemnisation cp chaque année il y a 1 an 3 semaines #3

bonjour,
- en année complète, les 5 semaines de congés payés sont payés des le début du contrat, alors qu'ils ne sont pas acquis.

- le plus simple est de faire le calcul au 31 mai 2019, des jours acquis, du montant des congés payés par 10% et le maintien du salaire, vous retenez le plus avantageux

- ensuite vous prenez votre calendrier et vous comptez le nombre de vos semaines de vacances prises depuis le 31 mai 2018
- ces semaines ont été payés d'avance par maintien du salaire ( exemple : 35h x 3e = 105e par semaine )

- il ne reste plus qu'a comparer ce que vos employeurs vous ont payés d'avance et le montant des congés payés dus au 31 mai 2019
- si tout n'a pas été payé, votre employeur vous verse le complément début juin
- si vous avez trop perçu, vous devez rembourser vos employeurs
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

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annee complete indemnisation cp chaque année il y a 1 an 3 semaines #4

pour le calcul de la rémunération des congés payés, au 31 mai, par maintien du salaire, vous devez prendre le taux horaire appliqué au 31 mai 2019.

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annee complete indemnisation cp chaque année il y a 1 an 3 semaines #5

aglaé écrit: bonjour,
- en année complète, les 5 semaines de congés payés sont payés des le début du contrat, alors qu'ils ne sont pas acquis.


Bonjour, non c'est faux..... Les congés sont payés UNIQUEMENT s'ils sont acquis, si la mensualisaiton en année complète inclus les 5 semaines de congés, s'ils ne sont pas ACQUIS ce sont des congés sans solde à déduire du salaire par le calcul cours de cassation.

- le plus simple est de faire le calcul au 31 mai 2019, des jours acquis, du montant des congés payés par 10% et le maintien du salaire, vous retenez le plus avantageux

- ensuite vous prenez votre calendrier et vous comptez le nombre de vos semaines de vacances prises depuis le 31 mai 2018
- ces semaines ont été payés d'avance par maintien du salaire ( exemple : 35h x 3e = 105e par semaine )

- il ne reste plus qu'a comparer ce que vos employeurs vous ont payés d'avance et le montant des congés payés dus au 31 mai 2019
- si tout n'a pas été payé, votre employeur vous verse le complément début juin
- si vous avez trop perçu, vous devez rembourser vos employeurs


Sauf que si tout est fait correctement, il n'y à pas de trop percu..
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

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annee complete indemnisation cp chaque année il y a 1 an 3 semaines #6

bonjour métal,
- je ne savais pas pour la déduction des congés non acquis
- alors si une assistante maternelle est en congé d'été , 4 semaines, non acquis , elle se retrouve sans salaire !
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

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