Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 4 ans 10 mois #1

Bonjour,

Je viens de découvrir que nous devions même en année complète, vérifier en juin si nous avions été indemnisé correctement pour nos CP.

Sur un contrat, il n'y a aucune variation (présence et horaires etc) donc je suppose que dans cas précis, je n'ai pas besoin de vérifier ? par rapport à l'année de référence. est-ce que je me trompe ?

Sur l'autre, il y a eu plusieurs avenants avec des augmentations horaires sur la journée mais également des jours travaillés en plus (en semaine), là en l'occurence, je suppose que la vérification aurait dû être réalisée et devrait l'être pour juin qui se profile ?
Est-ce uniquement dans cette situation que cela est nécessaire ?
J'ai tenté de le faire mais je suis un peu perdue car je lis que lorsque l'on compare le maintien de salaire et les 10%
Si le calcul du dixième se révèle plus favorable à votre assistante maternelle que le calcul par maintien de salaire, versez le différentiel entre les deux montants (dixième et maintien de salaire) en l’ajoutant au salaire mensualisé habituel :
A) seulement dans le cas présent pour cette année le montant du maintien de salaire est plus important (100 euros écart) donc ils ne me doivent rien ? dans ce sens là ?
B) et d'ailleurs si ils me devaient comment cela se matérialise dans le salaire mensualisé (pas de précisions particulières pour la paje ?)

Je vous remercie pour votre aide et vous souhaite une agréable journée.

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 4 ans 10 mois #2

Bonjour

Effectivement, il faut toujours comparer les deux méthodes.

La méthode du 10% est plus favorable quand il y a eu par exemple, beaucoup d'HC/HS, où avenant à la baisse (pour scolarisation par ex), là, oui, il faut subsituer le montant que l'on aurait perçu en maintien de salaire, à la somme due par 10%;

Ex : si au 31 mai, j'ai acquis 7000e de salaire, par la méthode des 10% l'employeur doit 700€. J'ai acquis 30 jours donc valeur pour un jour : 23.33€ par jour de cp.

Au 1er juillet un avenant est conclu, car l'enfant sera moins présent, ma mensualisation baisse.
Je percois désormais 450€ brut par mois.
Je pose 18 jours de cp en août.

Valeur d'un jour de cp : 450/26 = 17.5384 (26 étant le nbre de jours ouvrables moyen par mois).
Je retiens que la méthode des 10% est plus intéressante dans ce cas :

Mon salaire sera donc de
450 - (17.5384 x 18) + (23.33*18).

Bonne journée.
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 4 ans 10 mois #3

bonjour,
- en année complète, les 5 semaines de congés payés sont payés des le début du contrat, alors qu'ils ne sont pas acquis.

- le plus simple est de faire le calcul au 31 mai 2019, des jours acquis, du montant des congés payés par 10% et le maintien du salaire, vous retenez le plus avantageux

- ensuite vous prenez votre calendrier et vous comptez le nombre de vos semaines de vacances prises depuis le 31 mai 2018
- ces semaines ont été payés d'avance par maintien du salaire ( exemple : 35h x 3e = 105e par semaine )

- il ne reste plus qu'a comparer ce que vos employeurs vous ont payés d'avance et le montant des congés payés dus au 31 mai 2019
- si tout n'a pas été payé, votre employeur vous verse le complément début juin
- si vous avez trop perçu, vous devez rembourser vos employeurs
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 4 ans 10 mois #4

pour le calcul de la rémunération des congés payés, au 31 mai, par maintien du salaire, vous devez prendre le taux horaire appliqué au 31 mai 2019.

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 4 ans 10 mois #5

aglaé écrit: bonjour,
- en année complète, les 5 semaines de congés payés sont payés des le début du contrat, alors qu'ils ne sont pas acquis.


Bonjour, non c'est faux..... Les congés sont payés UNIQUEMENT s'ils sont acquis, si la mensualisaiton en année complète inclus les 5 semaines de congés, s'ils ne sont pas ACQUIS ce sont des congés sans solde à déduire du salaire par le calcul cours de cassation.

- le plus simple est de faire le calcul au 31 mai 2019, des jours acquis, du montant des congés payés par 10% et le maintien du salaire, vous retenez le plus avantageux

- ensuite vous prenez votre calendrier et vous comptez le nombre de vos semaines de vacances prises depuis le 31 mai 2018
- ces semaines ont été payés d'avance par maintien du salaire ( exemple : 35h x 3e = 105e par semaine )

- il ne reste plus qu'a comparer ce que vos employeurs vous ont payés d'avance et le montant des congés payés dus au 31 mai 2019
- si tout n'a pas été payé, votre employeur vous verse le complément début juin
- si vous avez trop perçu, vous devez rembourser vos employeurs


Sauf que si tout est fait correctement, il n'y à pas de trop percu..
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

Connexion pour participer à la conversation.

annee complete indemnisation cp chaque année il y a 4 ans 10 mois #6

bonjour métal,
- je ne savais pas pour la déduction des congés non acquis
- alors si une assistante maternelle est en congé d'été , 4 semaines, non acquis , elle se retrouve sans salaire !
Ce message a reçu les remerciements de : illinois

Connexion pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2