caline12 écrit: Merci vero79.
Tellement d'infos à ce sujet, je m'y perds.
6 ans que j'exerce et jamais aucun de mes parents employeurs ne m'en ont parlé.
A vrai dire,lorsque j'ai débuté il y avait tellement de choses à intégrer entre l'année complète, incomplète, congés payés, jours fériés , maladie, absence etc......que j'ai laissé tombé ces jours de fractionnement, Je m'y intéresse dorénavant et m'aperçois que j'y avais certainement droit depuis longtemps .puis un de mes parents m'a dit que non...bref.....
Donc si j'ai bien compris, ces jours sont à poser en dehors de la période du 1<sup>er</sup> mai au 31 octobre. Si ils ne sont pas pris, ils sont a rajouter aux jours acquis fin mai ????
Comme indiqué par Véro, les jours de fractionnement acquis le 1
er novembre 2018 sont à prendre au plus tard le 30 avril 2019.
Si vous souhaitez les prendre pour faire un pont, du style Ascension (qui tombe toujours en Mai), il faudra avoir l'accord écrit de tous vos employeurs :
- les employeur pour lesquels vous avez acquis ces jours, car vous souhaitez les prendre après le 30 avril
- les employeurs avec lesquels vous n'avez pas acquis ces jours, car il vous faudra poser des congés sans solde.
s'ils sont OK, le fait de faire le pont le vendredi vous obligera à poser les 2 jours sur vendredi et samedi, car il s'agit de jours ouvrables.
Si vous n'avez qu'un seul, il sera à poser sur le vendredi, le samedi n'étant pas travaillé (est-ce bien le cas ?) cela n'aura pas d'incidence sur votre salaire.
Le fait d'être multi-employeur rend parfois difficile la possibilité de prendre ces jours en temps. Dans ce cas, vous pouvez demander à vous les faire payer (au 30 avril) ou y renoncer.
En cas de rupture de contrat
avant le 30 avril, l'employeur a obligation de les rémunérer en Indemnité Compensatrice de CP.