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Merci noelyne.

caline12 écrit: Merci noelyne.

Je précise quand même que l'on parle ici des jours acquis à fin Mai. Ils sont de 30j ouvrables maxi pour les salariés de plus de 21 ans.

Car si on parle des CP de fractionnement attribués au 31 octobre si les conditions sont remplies, on peut effectivement avoir jusqu'à 32j ouvrables maxi. Mais là n'était pas le sujet, n'est-ce pas ?

Bonjour noelyne,
Concernant les jours de fractionnement, j'ai eu quelques interrogations à ce sujet et il se trouve que je remplis les conditions.
En fait, en octobre 2018, je me suis penchée la-dessus et me suis aperçue que j'y avais droit.
Jen ai fait part à un de mes employeurs qui a fait des recherches : d'après elle, comme c'est un choix de ma part de fractionner mes congés je ne peux pas en bénéficier , j'ai donc laisser tomber.
Hors, j'ai eu des réponses sur ce forum et ce n'est pas du tout le cas.
Mais bon, j'arrive à la fin du contrat (départ ecole), je crois que vais laisser tomber. Je le saurais pour mes prochains contrats.
Sinon, pour information, ces 2 jours de fractionnement auxquels j'ai droit, je pouvais les rajouter a mes 30 jours de congés acquis????c'est cela.
Pourtant il me semble que l'on m'avait dit qu'ils étaient perdus???
Pouvez-vous me renseigner à ce sujet????
A quel moment doit-on les prendre????ou se les faire payer????
Peut-on les poser par exemple pour faire un pont????

bonjour,
Ils doivent être pris obligatoirement hors période estivale donc entre le 1^er novembre et le 30 avril, si non ils sont perdus,en temps, mais doivent être rémunérés car ce sont des jours acquis qui peuvent faire un maximum de 32 jours. C'est le seul cas ou l'on dépasse les 30 jours
tant que vous n'avez pas renoncé explicitement à vos jours de fractionnement, l'employeur ne peut vous empêcher de les prendre (arrêt de cours de cassation)

Merci vero79.
Tellement d'infos à ce sujet, je m'y perds.
6 ans que j'exerce et jamais aucun de mes parents employeurs ne m'en ont parlé.
A vrai dire,lorsque j'ai débuté il y avait tellement de choses à intégrer entre l'année complète, incomplète, congés payés, jours fériés , maladie, absence etc......que j'ai laissé tombé ces jours de fractionnement, Je m'y intéresse dorénavant et m'aperçois que j'y avais certainement droit depuis longtemps .puis un de mes parents m'a dit que non...bref.....
Donc si j'ai bien compris, ces jours sont à poser en dehors de la période du 1^er mai au 31 octobre. Si ils ne sont pas pris, ils sont a rajouter aux jours acquis fin mai ????

normalement tous congés non posés sont perdus, sauf accords entre les parties.
Donc non la détermination aurait du se faire au 1 novembre 2018 pour une prise entre le 1^er novembre 2018 et le 30 avril 2019. Donc ils sont perdus ,vous ne pouvez plus les poser.
Maintenant il faut attendre le 1 novembre 2019 pour déterminer les droits pour une prise entre le 1^er novembre 2019 et le 30 avril 2020.