SUJET :

sauf que ce que bcp d'employeurs retiennent du "en année complète" les congés sont payés tous les mois c'est qu'ils ne doivent rien lors de la rupture
il y a eu bcp de cas sur ce forum
des employeurs à qui il a fallu longuement expliqué qu'ayant embauché leur AM en sept et la licenciant en juillet elle avait des jours acquis non pris en n'ayant pris qu'1 ou 2 sem de congé sur l'année écoulée
les formulations écrites doivent être réellement sans ambiguité car souvent mal interprétées

je sais par vos posts que vous n'en faîtes pas partie mais employeur comme AM ne comprennent pas tjrs tout et parfois uniquement pk isl se sont dits que c'était trés compliqué et font un blocage

Bonjour,
Personnellement je préfère dire que les congés payés se substituent au salaire.
En effet le salaire mensuel est bien minoré pendant les congés payés et c'est le maintient de salaire qui vient compléter la différence, pour aboutir au final au même revenu si les congés sont acquis, car bien évidement il il aura belle et bien minoration de la mensualisation si certain jours ne sont pas acquis.

@dacia

N'ayant pas affaire à d'autres PE je ne sais pas comment cela se passe avec d'autre mais je suis sur que, comme partout et comme dans toute profession, des abus existent.
Après je ne parlais pas du cas spécifique de la rupture de contrat, ou il es normal en effet de payer les jours non pris.
Encore une fois, j'ai beau être "patron" pour mon assmat je reste avant tout un salarié d'une entreprise et ce genre de chose est commune et connu.

Malheuresement il y aura toujours des abus et des cas pas très "jolies" à entendre que ce soit côté PE / assmat.

malheureusement cela vous parait évident à vous mais pas à tout le monde car justement bcp sont persuadés qu'en année complète ils payent tous les mois les CP à leur AM en plus de ses heures travaillées

@dacia

En réalité c'est presque correct dans le sens ou en effet, en année complète les CP sont payés tous les mois car compris dans la mensualisation.
En revanche, lorsque le cas de la rupture arrive il faut bien garder en tête que les congés non pris devront être payé (pour ceux non pris).

Ce qu'il faut dire à ce genre de PE c'est : "si vous faire une rupture conventionnelle demain dans votre entreprise, ils vous payerons les CP non pris, ici c'est pareil".

Même si dans beaucoup d'entreprise, ils demandent aux employés de tout poser afin de ne pas les devoir

Mr Chaton écrit: @dacia

En réalité c'est presque correct dans le sens ou en effet, en année complète les CP sont payés tous les mois car compris dans la mensualisation.

non c'est faux les cp ne sont pas payés tous les mois c'est son travail qui est payé tous les mois, les cp eux sont payés au moment ou ils sont posés, ils sont certes compris dans la mensualisation, mais si ex au moi de juin votre am ne prends pas de cp (acquis) la seule chose que vous payez c'est son travail et non travail + une fraction de cp

exemple:
35h x 52 x3€= 5460/12 = 455
donc si on compte un mois
35 x 4.333x3= 454.965
vous voyez bien que vous ne payez aucun cp là... (les quelques centimes sont dus a l'arrondi)
alors cessez de dire que les cp sont payés tous les mois car ce n'est pas le cas..