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Bonjour, j'ai un contrat en ai sur 46 semaines. Quand je fais le décompte pour les cp des semaines travaillées je n'en trouve que 42 ? La maman étant aide soignante je peux avoir la louloute que 1 journée dans la semaine. Le papa est actuellement en arrêt donc il la garde certains jours. Le planning qu'elle me donne n'est pas son planning de travail c'est elle qui le fait selon ses besoins. Ma question je fais quoi avec les 4 semaines qui me manque ? Merci de vos réponses. Cordialement

Comme je suis sympa...lol.....

Je demande aux parents si ils savent qu’ils leurs reste des semaines d’absences à prendre

Soit ils les posent
Soit ils devront te les régler au moment de la régularisation annuelle

bonjour
les employeurs ne devront pas lui régler les 4 sem pk elles sont déjà payées par la mensu
il n'y a pas de retenu à faire en fin de mois lorsque l'enf n'est pas venu pk ce sont des absences injustifiées
c'est juste que l'employeur la paye plus qu'elle ne travaille, peut être aussi pour s'assurer de sa disponibilité tout comme certains employeurs font le choix d'une année complète pour confier leur enf sur des jours où ils ne travaillent pas

au moment du calcul de vos congés vous faîtes comme si 46 sem avaient été travaillées, les absences de l'enf ne sont pas de votre fait vous vous étiez dispo pour l'accueillir

Misstigris écrit: Comme je suis sympa...lol.....

Je demande aux parents si ils savent qu’ils leurs reste des semaines d’absences à prendre

Soit ils les posent
Soit ils devront te les régler au moment de la régularisation annuelle

je pense que vous avez mal lu le message l'enf est censé venir 46 sem mais il n'est venu que 42 sem ce ne sont donc pas des sem travaillées en plus que ce que prévoit la mensu mais bien en moins donc injustifiées maintenues en salaire

Merci beaucoup. Je pensais partir pour les cp sur les 46 semaines comme prévues au contrat. Je vais leur dire quand même que je n'ai que 42 semaines travaillées. Et pour l'année prochaine qu'ils fassent bien attention à prévoir ce qui est inscrit au contrat. Bonne journée.

ce n'est peut être pas un oubli de leur part
vous pouvez effectivement leur signaler mais si le papa ne travaille pas en ce moment c'était peut être une anticipation de leur part pour le cas où il retrouverait du travail donc rien ne dit que l'année prochaine ce sera tjrs le cas
bonne jnée à vous aussi