SUJET :

Sev276 écrit: Merci à tous de prendre le temps de me répondre
Donc si je comprends bien, je dois payer à ma nounou la mensualisation complète + 6h d'heures supplémentaires ?? Sa fait cher l'adaptation je trouve....
Il s'agit de 6h en juillet
J'ai précisé sur le contrat que la mensualisation commencerai qu'en septembre.

et bien c'est illégal, ce n'est pas parce que vous noter des choses au contrat que vous pouvez faire comme bon vous chante, il y a quand même des cadre a respecter, la mensualisation débute au premier jour du contrat, pas 2 mois après, vous lui faites faire l'adaptation sur des heures non payées par la mensualisation, logique de les payer en plus non? elle va pas travailler gratuitement non plus si l'adaptation a débuté en juillet et bien il faut lui faire un bs pour juillet, déduire les jours avant le début du contrat du salaire par le ccc et ajouter les 6h en hc

Bonjour,

Vous devez faire à votre asmat le bulletin de salaire de juillet en retirant la semaine du 1 er au 5 Juillet avec le calcul de cour de cassation, ensuite la mensu démarre, Juillet avec en plus les heures d' adaptation et ensuite en Aout la mensu normale.

Non cela ne fait pas cher l' adaptation, c' est juste que le contrat démarre sur une période de non accueil.

La mensu est calculé sur 12 mois, pour vous en commençant en Juillet, la mensu court du 1^er Juillet 2019 au 30 Juin 2020.

Au 30 Juin, votre asmat aura travaillées 36 semaines.

Même noté au contrat, vous ne pouvez pas faire démarrer la mensu en Septembre.

Vous alliez régler quoi en Aout à votre asmat déjà sous contrat?

La date de début du contrat est la première heure d' adaptation, le contrat à commencé en Juillet 2019

oui tout à fait l'adaptation ne représente que les 6h que vous allez payer en HC pk non prévues au contrat et ensuite vous démarrez le paiement de la mensu prévue
dans votre esprit le contrat ne commençait qu'en sept pk les vac scolaire ne sont pas prévues comme travaillées mais ce n'était pas le bon raisonnement pk l'adaptation fait démarrer le contrat et donc le paiement des mensu prévues et lorsque vous mettrez fin au contrat la régul sera moins importante voir nulle si vous attendez le terme des 36 sem d'accueil
en commençant en sept lors de la fin de contrat début juillet il y aurait bien eu les 36 sem prévues travaillées mais les mensu n'auraient pas payées ces 36 sem alors que là cela aura été le cas

Sev276 écrit: J'ajoute à cela le 12eme chaque mois pour les CP
Soit 21,18 €
Est ce que c'est comme cela que je dois calculer svp ?

non, sur quelle base avez vous calculé les 1/12 ème?
le calcul se fait fin mai et les cp se paient à partir de juin
de plus le paiement par 1/1 est vraiment pas a votre avantage et ne serviront a rien dans votre cas si vous mettez fin au contrat en juillet
car vous aurez à payer les 11/12 ème restant + les cp acquis sur juin et juillet

les cp payés par 10% dès le début du contrat est illégal, les cp se paient après acquisition au 31/05

Sev276,

Quels sont les jours et les horaires d' accueil prévus pour le contrat en semaines scolaires?
Nous pouvons vous aider à calculer le salaire de Juillet

Pour la retenue de salaire de Juillet il y a besoin de ses données.

Supposons que l' enfant soit accueilli 5.50 heures sur 4 jours Lundi mardi Jeudi vendredi.

En juillet on avait 5 lundi 5 mardi 4 jeudi et 4 vendredi , soit 18 jours potentiel.

On divise la mensu par 18 jours potentiels et le montant trouvé on le multiplie par le nombre de jours à retirer.

Dans l' exemple 4 jours .

Je n' ai plus vos chiffre exact, mais le calcul est le même

276 euros / 18 jours = 15.33 euros

15.33 euros X 4 jours a retirer = 61.33 euros a retirer de la mensu de Juillet.

276 - 61.33 = 214. 67 euros a payer à l' asmat auquel se rajoute les 6 heures complémentaires de l' adaptation.

Les congés vous les paierez à partir de Juin 2020 en plus du salaire mensualisé.

Votre asmat acquié 2.5 jours pour 4 semaines travaillés, on voit bien dans ce cas que votre asmat aura travaillés 1 semaine pour juillet et jusqu' a fin aout aussi.

De plus en commençant le contrat de cette façon, lors du licenciement en juin; dans un ou deux ans, comme c' est souvent le cas, vous n' aurez pas de régul et juste l' indemnité de CP.