SUJET :

Bonjour à tous et toutes,

Je vais signer un contrat en année complète dans une semaine. sachant que j'ai déjà un employeur depuis septembre 2013. il était convenu que nous prenions nos congés au même moment (3 semaines en août).
je n'ai pas acquis de congés avec le nouvel employeur. est ce que ce dernier va me déduire mes jours ou doit-il me les payer?
de plus, est ce l'employeur a une obligation de prendre 5 semaines ou peut il décider de me laisser son enfant pendant 52 semaines???

j'ai peur de me dire qu'à chaque nouveau contrat je n'aurait pas mes cp et par hasard est ce que nous avons dans ce cas un complément pôle emploi???

merci de me répondre car je ne préfère pas faire de faux pas avec les parents.

merci à tous et toutes

pirsover écrit: Bonjour à tous et toutes,

Je vais signer un contrat en année complète dans une semaine. sachant que j'ai déjà un employeur depuis septembre 2013. il était convenu que nous prenions nos congés au même moment (3 semaines en août).
je n'ai pas acquis de congés avec le nouvel employeur. est ce que ce dernier va me déduire mes jours ou doit-il me les payer?

Puisque vos cp ne sont pas acquis, il faut déduire les jours d'absence par le principe de la cour de cassation, calculette sur le site, rubrique outil déduction des absences.

de plus, est ce l'employeur a une obligation de prendre 5 semaines ou peut il décider de me laisser son enfant pendant 52 semaines???

C'est vous qui devez poser OBLIGATOIREMENT vos 5 semaines de congés; acquises ou non.

j'ai peur de me dire qu'à chaque nouveau contrat je n'aurait pas mes cp et par hasard est ce que nous avons dans ce cas un complément pôle emploi???

Pourquoi ?? Il n'y à pas perte d'emploi.

merci de me répondre car je ne préfère pas faire de faux pas avec les parents.

merci à tous et toutes

merci pour votre réponse. mais je ne comprends pas pourquoi je dois obligatoirement poser mes 5 semaines si les cp ne sont pas acquis.
et l'employeur peut donc me faire travailler 52 semaines d'affilée?

J'ai fait le calcul et il semble que j'ai 0 euro d'indemnité ce qui me parait logique puisque je commence en juin 2014 et que je prend mes conges en août 2014?
merci de votre aide 1988 je suis nouvelle dans le métier et la concurrence est dure par chez nous donc on a pas forcement les bonnes informations

pirsover écrit: merci pour votre réponse. mais je ne comprends pas pourquoi je dois obligatoirement poser mes 5 semaines si les cp ne sont pas acquis.
et l'employeur peut donc me faire travailler 52 semaines d'affilée?

J'ai fait le calcul et il semble que j'ai 0 euro d'indemnité ce qui me parait logique puisque je commence en juin 2014 et que je prend mes conges en août 2014?
merci de votre aide 1988 je suis nouvelle dans le métier et la concurrence est dure par chez nous donc on a pas forcement les bonnes informations

Vous devez poser 5 semaines de congés car vous êtes multi employeurs et que vous ne pouvez pas travailler avec un employeur alors que vous êtes en congés pour l'autre, ça, c'est interdit.

De plus nous sommes souvent confronté à des changements d'employeur et c'est donc pour cela que nous avons le droit et l'obligations de prendre 5 semaines acquis ou non car nous n'aurions pas souvent de congés.

bonjour biscotte merci pour votre réponse. mais je me dis que le législateur n' a pas pensé que pendant ce temps nous n'avons pas de revenus et que dans le meilleur des cas nous avons notre salaire maintenue pendant 2 ans. je comprends mieux pourquoi on me dit de prendre le contrat après les cp car aujourd'hui j'ai un complément pole emploi car il me manque 1 enfant sur l'agrément et que je vais me retrouver avec une perte de revenu en août si je prends mes congés. la CATA. et l'année prochaine rebelote car le premier enfant que j'accueille rentrera à l’école.

merci encore.

pirsover écrit: merci pour votre réponse. mais je ne comprends pas pourquoi je dois obligatoirement poser mes 5 semaines si les cp ne sont pas acquis.
et l'employeur peut donc me faire travailler 52 semaines d'affilée?

Euh non, vous n'avez pas compris, c'est vous qui devez prendre 5 semaines,

J'ai fait le calcul et il semble que j'ai 0 euro d'indemnité ce qui me parait logique puisque je commence en juin 2014 et que je prend mes conges en août 2014?

C'est quoi 0€ d'indemnité ?

merci de votre aide 1988 je suis nouvelle dans le métier et la concurrence est dure par chez nous donc on a pas forcement les bonnes informations