SUJET :

Pour une petite que je garde, le contrat se termine a la fin du mois. En recomptant les semaines non travaillées ns ns sommes aperçues que ns avions compté 15 semaines non travaillées au lieu de 13. comment régulariser cela ? En fait ce qui c'est passé c'est qu'initialement l'anniversaire du contrat était au 30/11. mais ns avons du faire un avenant l'année dernière quand elle a commencé l'école (du 1^er oct au 30092019). Mais la maman a déduit de la mensu les 2 semaines des vacances de la Toussaint 2019 et moi je n'ai pas fait attention.. donc voila elle est embêtée et moi aussi. comment doit on faire ???
MERCI DE VOTRE REPONSE.

Si la maman ou le papa peux encore modifier sur le site, qu il ou elle le fasse, sinon ils devront envoyer un mail détaillé à paje pour les faire modifier.

Bonjour,

il y a donc eu deux semaines de travaillées non prévues au contrat, le plus simple me semble de les payer en HC.

Donc 1^ère mensu de décembre à novembre (année complète ou incomplète ?) interrompue le 1^er octobre par une nouvelle mensu ?

Pour la deuxième de octobre 2018 à septembre 2019il a été déduit 15 semaines dont 2 semaines de octobre 2019 soit 37 semaines d'accueil. Elle a bien divisé par 12 ?

Si le contrat est rompu pile à la date anniversaire et qu'il a été travaillé 39 semaines, il y a 2 semaines à régulariser.

Soit elle payé en heures complémentaires, soit elle fait corriger tous les BS avec la mensu correcte depuis octobre 2018 (et elle payé quand même). Avec la première solution tu as juste un petit avantage dû à la défiscalisation et la réduc de cotisation.