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    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

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  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
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  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
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    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
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Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Calcul de cassation?

Calcul de cassation? il y a 7 mois 17 heures #1

  • Nini82
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Bonjour à tous!
Je viens vers vous afin que vous m'aidez à résoudre un problème de calcul.
J'ai essayer à chercher sur le site des réponses,mais je ne comprend rien:S
Donc je vais essayer de vous expliquer le topo,si jamais l'une d'entre vous connaîtrait la réponse.
Déjà c'est pour calculer le salaire d'octobre,j'ai commencé un nouveau contrat en ce début de mois,
Avec 4 jours d'adaptation,je sais qu'il faut faire un calcul par cassation......
Mais comment ?
Donc les infos du contrat.
C'est un 39h .
4j d'adaptation =11heures
ET début de heures "normales au contrat "
Les 21,22,25,30 et 31 avec des horaires (6h30/19h30)
Est ce que vous pourriez m'aider?
Merci beaucoup :)

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Calcul de cassation? il y a 7 mois 12 heures #2

Nini82 écrit:
Bonjour à tous!
Je viens vers vous afin que vous m'aidez à résoudre un problème de calcul.
J'ai essayer à chercher sur le site des réponses,mais je ne comprend rien:S
Donc je vais essayer de vous expliquer le topo,si jamais l'une d'entre vous connaîtrait la réponse.
Déjà c'est pour calculer le salaire d'octobre,j'ai commencé un nouveau contrat en ce début de mois,
Avec 4 jours d'adaptation,je sais qu'il faut faire un calcul par cassation......
Mais comment ?
Donc les infos du contrat.
C'est un 39h .
4j d'adaptation =11heures
ET début de heures "normales au contrat "
Les 21,22,25,30 et 31 avec des horaires (6h30/19h30)
Est ce que vous pourriez m'aider?
Merci beaucoup :)



Bonjour
Pour calculer une retenue sur salaire

On prend le salaire brut (obtenu par le lissage, c'est à dire votre mensu brute=, que l'on divise par le nbre potentielles d'accueil du mois.

Pour celà, il faut connaître les jours et horaires d'accueil hebdomadaires.

Par exemple : un contrat de 4 jours d'accueil , du lundi au jeudi, 9 heures par jour

En octobre , je compte : 4semaines complètes : donc 4 *36h =
Plus 1 semaine à 3 jours soit 3 * 9 = 27

Soit donc au total 171 heures d'accueil potentiel.

Imaginons une mensu de 700€ brut / 171 = 4.09€

Le montant horaire pour chaque heure d'absence est donc de 4.09€

Et vous multipliez par les heures non faites du mois.

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Calcul de cassation? il y a 6 mois 4 semaines #3

  • Nini82
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Bonjour, Métal 1988
Merci'pour la réponse.
C'est encore un peu flou, car en ce qui concerne le planing c'est plutot 'compliquė.
En effet c'est un contrat de 39h /Semaine,mais je n'ai pas la garde toute les semaines,j'ai des semaines sans accueil,mais je dois compter tout de même ces 39h ?
Soit comme vous dites on compte 4 semaines complétés en octobre donc je fais 4×39h ?
ET vu que c'est 13h/jours d accueil
Je multiplie la semaine de 3 jours à 13h? 3×13 ?
Car de mon côté je trouve
4×39h=156
3×13=39
156+39=195h d'accueil potentiel
Mensu net 591,50€/195h= 3,03€
ET je compte 3semaines 117h (soit 3 semaines) non travaillé
3,03€×117h=354,51€ de salaire d'octobre
Est ce que c'est ça?:( :blink:

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Calcul de cassation? il y a 6 mois 4 semaines #4

Nini82 écrit: Bonjour, Métal 1988
Merci'pour la réponse.


Bonjour
C'est encore un peu flou, car en ce qui concerne le planing c'est plutot 'compliquė.
En effet c'est un contrat de 39h /Semaine,mais je n'ai pas la garde toute les semaines,j'ai des semaines sans accueil,mais je dois compter tout de même ces 39h ?
Oui, toutes les heures potentielles doivent être comptées, congés, et fériés inclus.
Sinon, vous allez vous retrouver avec un taux enorme pour faire la déduction....


Soit comme vous dites on compte 4 semaines complétés en octobre donc je fais 4×39h ?

Non, moi je comte uniquement 3 semaines complètes, et 2 tronquées.i.

ET vu que c'est 13h/jours d accueil
Je multiplie la semaine de 3 jours à 13h? 3×13 ?
Tout dépend si vous avez un planning d'accueil fixe ou, si planning non fixes, les heures et les jours d'accueil sont clairement énoncés.
Mais étant donné que le mois est pratiquement fini, oui, vous devez savoir quels jours vous avez accueilli l'enfant ce mois.



Car de mon côté je trouve
4×39h=156
3×13=39
156+39=195h d'accueil potentiel
Mensu net 591,50€/195h= 3,03€ NON, ON CALCULE EN BRUT et NON EN NET. JAMAIS DE CALCUL EN NET; LE NET NE SERT QU'A LA DECLARATION PAJEMPLOI; et ENSUITE EST LA BASE OU ON RAJOUTE LES IE, IR etc....
Tous les éléments qui composent un salaire se calcule sur le brut.

ET je compte 3semaines 117h (soit 3 semaines) non travaillé

[


3,03€×117h=354,51€ de salaire d'octobre Non, c'est le montant du salaire à déduire, si vous avez bien pris en compte TOUTES les heures non faites.


Non, vous oubliez la déduction à partir du salaire brut mensualisé...

Et les heures d'adaptation ????


Salaire brut MOINS le montant trouvé de retenue sur salaire (en brut) = salaire brut du mois concerné par l'absence.....
Est ce que c'est ça?:( :blink:

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Dernière édition: par metal1988.

Calcul de cassation? il y a 6 mois 4 semaines #5

  • Nini82
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:huh: :huh: :huh: je pense avoir un peu compris..et les heures d'adaptation je les rajoute comment (11h)?
Et ensuite bien-sûr je rajoute les IE ,ça j'ai bien compris.
:)

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Calcul de cassation? il y a 6 mois 4 semaines #6

Nini82 écrit: :huh: :huh: :huh: je pense avoir un peu compris..et les heures d'adaptation je les rajoute comment (11h)?
Et ensuite bien-sûr je rajoute les IE ,ça j'ai bien compris.
:)



Bonjour les heures d'adaptation ont été faites sur une semaine ?

Si oui...une semaine =39 - 11 = 28 heures à déduire....

Il faut connaître le nbre d'heures à déduire tout simplement.
Heures potentielles du mois = toutes les heures qui auraient été travaillées y compris fériés congés.

Salaire brut / total des heures potentielles = montant horaire brut de la retenue

Total des heures non faites × montant horaire retenue = total retenue

Salaire brut - total retenue = salaire du mois...

Mais tous ces calculs doivent normalement êtres effectués par votre employeur, dans la rubrique outils du site il y a une calculette pour faire une simulation et vous pourrez imprimer le résultat....

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