Bonsoir,
Nous venons d'employé une assistante maternelle et comme dit dans le titre il est temps de faire notre premier bulletin. Je me sens comme beaucoup à priori un peu perdu et j'ai peur de faire des erreurs.
Voici les différentes informations nécessaires :
Contrat en année incomplète (44 semaines) à 30h/semaine, rémunéré 3,30€/h brut
Notre fille sera accueillie le lundi 8h, le mardi 4h, le mercredi 10h et le vendredi 8h.
Le contrat a débuté le 21/10/19 et nous avons effectué que les adaptations pour le moment qui se sont déroulées comme suit :
- 21/10 : 3h
- 23/10 : 4h
- 28/10 : 4h
- 30/10 : 4h
Problématique:
L'assmat souhaite être rémunéré au réel ce mois-ci, est-ce possible ?
Elle a décidé de ce faire payer ses congés 10% chaque mois et cela dès ce mois-ci. Mais après plusieurs recherche cela semble illégal
Donc si on suit son résonnement on obtient :
15h d'adaptation x 3,30€/h = 49€
On rajoute les 10% de congé payés : 49€ x 1,10 =
53,90€ Montant qu'elle suppose avoir ce mois-ci
Sauf que d'après mes recherches, on obtiendrait plutôt :
Salaire mensuel brut de base (363€) - Retenue des absences selon la méthode de la cour de cassation (Calcul ci-dessous)
Salaire mensuel brut de base / Nombre d'heure de travail potentiel octobre = 363 / 134 = 2,71€ taux horaire du mois d'octobre
Heure d'absence x taux horaire du mois d'octobre = (134h potentiel - 15h d'adaptation) x 2,71 = 119 x 2,71 = 322,49€ montant de la retenue
Donc nous obtenons un salaire brut pour ce mois-ci de 363-322,49 =
40,51€.
Et comme la pratique des 10% chaque mois est illégale, elle ne devrait toucher seulement cette somme ?
Concernant les congés payés, quelle est la meilleure solution a adopter pour se rapprocher des 10% qu'elle souhaite avoir ?
Merci d'avance pour votre aide, en espérant vous avoir donné l'ensemble des informations nécessaires.