Si c'est une année complète, elle a le droit de proposer, mais elle ne peut rien vous imposer. Donc si vous êtes d'accord, vous maintenez son salaire, et notez qu'elle a pris 2 jours de cp par anticipation si elle reprend lundi (car il faut compter le samedi aussi).
Si vous n'êtes pas d'accord, vous retirez de salaire puisque ça sera alors un congé sans solde.
En année incomplète, ce n'est pas possible, car les cp sont payés en plus du salaire, ils ne peuvent être pris que pendant les semaines d'absences prévues au contrat. Donc c'est forcément sans solde.