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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Aide au calcul

Aide au calcul il y a 3 mois 2 semaines #1

Bonsoir,
Je commence un contrat le 23 décembre pour une année complète de 5 jours par semaine et 10 heures d’accueil par jour.
Le tarif horaire brut est de 4,87
Les journées d'adaptation sont : 23, 24,26,27 et le 30 décembre.
J'ai calculé la mensualisation:
4,87 x 50 heures x 52 semaines/12 = 1055,17 brut
Comment calculer les jours d'adaptation et est ce que le jour de l'an me sera payé?
Merci pour vos réponses

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Aide au calcul il y a 3 mois 2 semaines #2

zazou78 écrit: Bonsoir,
Je commence un contrat le 23 décembre pour une année complète de 5 jours par semaine et 10 heures d’accueil par jour.
Le tarif horaire brut est de 4,87
Les journées d'adaptation sont : 23, 24,26,27 et le 30 décembre.
J'ai calculé la mensualisation:
4,87 x 50 heures x 52 semaines/12 = 1055,17 brut
Comment calculer les jours d'adaptation et est ce que le jour de l'an me sera payé?
Merci pour vos réponses


vous dépassez le maximum légal de 100h par an
au maximum vous pouvez travailler 2250h par an là vous êtes à 2350h c'est illégal

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Aide au calcul il y a 3 mois 2 semaines #3

Bonjour,
Comment calculer dans ce cas et permettre aux PE de ne pas depasser le montant de l'aide CAF?
J'ai besoin de votre aide pour finaliser le contrat.
Merci.

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Aide au calcul il y a 3 mois 2 semaines #4

Bonjour,

Pour le plafond CAF j'ai ce calcul qui fonctionne pour les années incomplètes :
Salaire brut maximum mensuel = 50.15* Nb jour moyens
nbjourmoyens = arrondi sup de (Nb de jours de garde par semaines * nb de semaines / 12 ) (si 6,03 jours => 7 jours)
Taux horaire brut maximum = (50.15*12*nbjourmoyens) / (Nbheures par semaines* nb semaines)
Attention : au-dessus de 45h/ semaine les heures suivantes doivent être majorées, je crois au moins 10%. La formule devient un peu plus compliquée :
Taux horaire brut maximum = (50.15*12*nbjourmoyens) / ((45 + majoration*nbHMajorées) * nb semaines)

Pour le nombre d'heures max par an, j'imagine qu'on doit pouvoir rajouter des "RTT" => deux semaines travaillées en moins dans l'année pour passer sous le plafond annuel ? Je laisse des plus informées confirmer ou pas.
En fait voir avec les PE si ils préfèrent ça ou baisser le nombre d'heures hebdo (2h en moins par semaines à peu près).

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Dernière édition: par Fajrino. Raison: Rajout d'informations majorations

Aide au calcul il y a 3 mois 2 semaines #5

Merci Fajrno pour votre réponse.
Je vais attendre d'autres réponses
Le contrat est en année complète et 50 heures par semaine.
Les PE ne peuvent pas baisser le nombre d'heures.

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Aide au calcul il y a 3 mois 2 semaines #6

zazou78 écrit: Merci Fajrno pour votre réponse.
Je vais attendre d'autres réponses
Le contrat est en année complète et 50 heures par semaine.
Les PE ne peuvent pas baisser le nombre d'heures.

alors il faut baisser le contrat a 45 semaines max

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