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Bonsoir,
J'ai un contrat qui arrive à la date anniversaire pour régularisation (31 décembre ). En plus changement de contrat à la baisse de janvier à juin.
Suite à la régularisation et au nouvel avenant, nous devons faire notre calcul pour 6 mois uniquement. Je sais que le CDD est interdit. On m'a parlé de calcul produit en croix. Ma PE à déjà compté les semaines de travail, j'ai 2 semaines de CP et il y aura 2 semaines d'absence enfant. Merci pour vos conseils pour la dernière mensu.

Saphlune écrit: Bonsoir,
J'ai un contrat qui arrive à la date anniversaire pour régularisation (31 décembre ). En plus changement de contrat à la baisse de janvier à juin.
Suite à la régularisation et au nouvel avenant, nous devons faire notre calcul pour 6 mois uniquement. Je sais que le CDD est interdit. On m'a parlé de calcul produit en croix. Ma PE à déjà compté les semaines de travail, j'ai 2 semaines de CP et il y aura 2 semaines d'absence enfant. Merci pour vos conseils pour la dernière mensu.

bonjour
perso je refuse toute baisse de salaire a moins de 6 mois de la fin de contrat, trop pénalisant pour pôle emploi qui lui va se baser sur les 12 derniers mois pour calculer les indemnités donc si le salaire baisse sur la dernière année...

la fin de contrat 'un cdi ne se présume pas donc le calcul est obligatoire sur 12 mois
4 semaines d'absences sur 6 mois = 8 semaines d'absence sur 12 mois donc calcul sur 44 semaines

Merci mais je n'ai pas demandé de conseil sur ma décision. Nous ne sommes pas toutes dans le même cas pour généraliser. Déjà je n'avais presque plus de droit chômage avant de démarrer cette profession avec un double contrat mais peu d'heures et c'était ça ou rien. Donc quitté à ne pas avoir de droit au chômage après ce contrat, j'ai pris la décision de le prolonger, mêmeour 10h semaine. J'ai 2 bébé maintenant et je n'everrai pas d aytestion employeur à pôle emploi avant d avoir cumulé d autres contrat. Actuellement aucune demande près de chez moi donc je ne fait pas la fine bouche. Ne pas oublier que nous ne sommes pas toutes en ville, bien payées et avec la possibilité de choisir LE contrat..