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SUJET :

Congé il y a 4 ans 4 mois #1

Bonjour
Mon employeur a 12 semaines de congés payés, y compris RTT.
Peux t'il à la fois poser des semaines de congés complète et des jours par ci par la ?
Ou ne peut il que poser des semaines complètes ?

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Congé il y a 4 ans 4 mois #2

jl76 écrit: Bonjour
Mon employeur a 12 semaines de congés payés, y compris RTT.
Peux t'il à la fois poser des semaines de congés complète et des jours par ci par la ?
Ou ne peut il que poser des semaines complètes ?


bonsoir
il doit poser des semaines complètes uniquement
Ce message a reçu les remerciements de : jl76

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Congé il y a 4 ans 4 mois #3

Savez-vous ou je peux trouver sur la convention pour faire voir à mon employeur car je n'ai pas trouvé.
Cordialement

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Congé il y a 4 ans 4 mois #4

jl76 écrit: Savez-vous ou je peux trouver sur la convention pour faire voir à mon employeur car je n'ai pas trouvé.
Cordialement

Bonsoir, pourquoi ne pas plutôt lui demander à lui de prouver l'inverse ?;)

Pour établir une mensualisation, on parle bien en terme de semaines d'accueil.Non en terme de jours d'accueil lissés sur 12 mois.
6 jours épars ne font pas une semaine.
Au final, sur un contrat de 45 semaines (c'est un exemple), avec 12 rtt éparses regroupées en 2 semaines rtt "fictives", on se retrouve avoir travailler 47 semaines ...Voyez le problème, d'un contrat en année incomplète on arrive à un contrat en année complète.

Ce qui peut être fait en revanche, lorsque l'employeur sait quel jour il va être sûr de disposer, c'est de partir sur un contrat avec des semaines à XX jours d'accueil, et des semaines à YY jours...
Mais il faut aussi penser à mettre un délai de prevenance, et à indiquer au contrat qu'au bout d'un an une régularisation sera calculée ET PAYEE, le cas échéant...

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