SUJET :

Bonjour

Mon employeur me demande si l'on peut modifier les jours d'accueil en ce début d'année pour sa fille.
A savoir que je la gardais actuellement du lundi au jeudi et qu'elle souhaite me la déposer également les vendredis maintenant.

Ce ne serait pas tous les vendredis d'où ma question concernant la déclaration sur pajemploi.

Sans les vendredis, le nombre de jours d'activités lissé qu'elle déclare est de 15 jours chaque mois.

Si l'on ne souhaite pas modifier la mensualisation (puisque ça va être compliqué de faire un calcul sans savoir combien de semaines comporteront réellement des vendredis en plus sur toute l'année), comment doit elle faire la déclaration du nombre de jours d'activité puisque celui ci est lissé sur l'année ? Est ce possible de noter 17 jours au lieu de 15 certains mois si par exemple j'accueille la petite 2 vendredis en plus ce mois la (et d'ajouter les heures en complémentaires ?) ? Ou est ce que ce n'est pas possible du fait du lissage (et donc il faut obligatoirement recalculer un nombre de jours lissé ?) ?

Merci par avance ! (Et bonne année !!)

Bonjour,

lorsque c'est un accueil exceptionnel on ne mensualise pas et on ajoute le jour au nombre de jours mensualisés et on se fait payer les heures en HC (attention elles n'ont pas le même taux de cotisations que les heures normales et coûtent donc plus cher à l'employeur que les heures normales).
Les HC doivent rester exceptionnelles (pas plus de 10% de manière récurrente) sinon c'est que les besoins ont été mal estimés et c'est contraire au principe de la mensualisation.

La maman vous demande d'être disponible le vendredi, donc il faut le mensualiser sinon vous êtes perdante notamment pour le calcul des CP en maintien du salaire.
Il est possible de mensualiser sur 2 types de semaines : semaines A avec le vendredi et semaine B sans le vendredi, il suffit ensuite d'estimer le nombre de semaines de chaque type dans l'année (par exemple moitié/moitié) et prévoir au contrat un délai de prévenance pour donner le planning des vendredis travaillés.