Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Contrat remplacement.

Contrat remplacement. il y a 2 mois 2 semaines #1

Bonjour,

Remplacement d'une collègue en congé maternité pour une durée de 6 mois.
Fais un CDD.
J'ai compté le nombre de semaine entre le 1/9/19 et le 29/02/20.

Semaine A : 38h x 26 semaines x taux horaire : 12 mois.
Semaine B : 30h x 26 semaines x taux horaire : 12 mois

A+B = salaire mensuel.

La maman à confirmer mes calculs et signer le contrat mais avec le recul, je me dis que j'ai dû me planter car c'est pas logique mon raisonnement.

Vous en dites quoi ?

Autre question, la collègue ne reprend pas et enchaîne sur un congé parental.
Je vais donc garder la puce jusqu'à son entrée en école maternelle.
Je dois faire un avenant au contrat ou un nouveau contrat ?
Et quel sera le calcul ?

Merci à vous.

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Contrat remplacement. il y a 2 mois 1 semaine #2

  • dacia
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bonjour
vous étiez parti sur un contrat en année complète ce qui est le mieux pour un remplacement cela évite de grosses régul lorsqu'il faut y mettre un terme
le contrat se poursuit pas besoin d'avenant si les employeurs n'ont pas de sem en décalées ou en profitent pour faire des choses personnelles sans leur enfant
en revanche si ils souhaitent déduire des sem d'accueil il faudra qu'ils vous proposent un avenant
maintenant à vous de voir si avec un avenant à la baisse le contrat vous intéresse tjrs, sachant que dans ce cas vous avez aussi la possibilité d'augmenter votre taux horaire

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Contrat remplacement. il y a 2 mois 1 semaine #3

Bonjour Dacia,

Donc, je n'ai pas fait d'erreur concernant le style de contrat et mes calculs. ?
De ce fait, je n'ai pas besoin de faire un avenant même si sur le contrat les dates de début et fin du contrat ont été stipulé ?

D'avance, merci

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Contrat remplacement. il y a 2 mois 1 semaine #4

  • dacia
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aucune erreur
le CDD se transforme en CDI il faut le noter par écrit et vous ne percevrez pas l'indemnité de 10% de fin de CDD ni les congés qui vous seront payés lorsque vous les prendrez en fonction du nbre de jours acquis
Ce message a reçu les remerciements de : Nounoudamour

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Contrat remplacement. il y a 2 mois 1 semaine #5

Bonjour Dacia,

Merci pour cette réponse.

Effectivement, cela est plus simple.

Bonne journée

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Contrat remplacement. il y a 2 mois 1 semaine #6

bonjour
me semble t'il que le CDD de base n’était pas adapté. car ce mode de contrat doit rester très ponctuel et seulement pour un remplacement par exemple, d'une assistante maternelle malade 15 jours.

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