SUJET :

Bonjour,
j'ai commencé un contrat le 15 janvier dernier et pour la premiere rémunération je vais donc déduire les absences selon la convention collective.
par contre je ne sais pas si je dois considéré le 1^er janvier comme jour d'absence.
Merci pour votre aide. Cordialement, Michèle.

bonjour
si le mercredi est un jour habituellement travaillé il est à déduire, si ce n'est pas 1 jour travaillé il ne vous est de toute façon pas payer
l'employeur ne rémunère que les jours travaillés

votre contrat commence le 15 janvier vous n'êtes rémunérée qu'à partir de cette date

Vous voulez parler des déduction "cour de cassation", je suppose !
Vous devez considérer les jours potentiellement travaillés = PAR EXEMPLE, si vous accueillez l'enfant L, Ma, J , que ces jours soient fériés ou non, s'ils correspondent à vos jours habituels de travail vous en tenez compte. Ce mois de janvier comporte 4 L, 4 Ma, 5 J ; ensuite c'est mensu brute/ heures (ou jours) potentiel d'accueil du mois concerné x nb heures (ou jours) absence = somme à déduire de la mensu brute (donc à remettre ensuite en net!)