Bonjour
Pour un contrat tel que celui-çi mieux vaut partir sur un contrat en année complète, qui sera de toute façon un cdi.
Pour vous assurez que c'est bien le cas, vous pouvez essayer le calcul en croix :
nbre de semaines prévues / nbre de mois prévus X 12
Si le total obtenu est égal ou supérieur à 47 semaines, vous partez sur une année complète.
SI c'est l'inverse, année incomplète, avec toutes les caractéristiques de ce type de contrat, c'est à dire rémunération des cp en juin, et régularisation de salaire en fin de contrat, plus de nouveau ICCP.
Pour ce type de contrat de dépannage, vous devez également négocié le paiement et le chômage des fériés sans conditions.
Il faut mentionner sur le contrat qu'il s'agit d'une clause supérieure à la ccn.
De même, je prévoirais uné période d'éssai très courte, pour ne pas se retrouver à bloquer une place et avoir que 8 jours de délais de prévenance, autant voir mini 15 jours de préavis rémunérés.
Il faudra penser également à noter qu'aucune déduction de salaire ne sera faite sur la période de préavis, même sous remise de certificat médical...