Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET : Service minimum et acceuil assistante maternelle

Service minimum et acceuil assistante maternelle il y a 1 semaine 6 jours #1

Bonjour,
la maman de la fratrie que j'accueille étant infirmière, peut mettre ses enfant à l'école car le service minimum soignants y est assuré.
je précise que les enfants sont accueillis chez moi en périscolaire.
Elle veut donc mettre ses enfants chez moi le matin tôt jusqu'à l’horaire d école puis que je les emmène ou aille les rechercher comme en période normale.je lui ai dit que ça n'était pas possible d'après moi sinon cette situation ne change rien à l'habitude or nous sommes en restriction de sortie et de contact.
Que penser de cette situation? Pour moi c'est soit l’accueil chez l'ass mat, soit le service minimum . Suis je dans mon droit?
Merci de votre attention et bon courage en cette période particulière

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Service minimum et acceuil assistante maternelle il y a 1 semaine 6 jours #2

clamana écrit: Bonjour,
la maman de la fratrie que j'accueille étant infirmière, peut mettre ses enfant à l'école car le service minimum soignants y est assuré.
je précise que les enfants sont accueillis chez moi en périscolaire.
Elle veut donc mettre ses enfants chez moi le matin tôt jusqu'à l’horaire d école puis que je les emmène ou aille les rechercher comme en période normale.je lui ai dit que ça n'était pas possible d'après moi sinon cette situation ne change rien à l'habitude or nous sommes en restriction de sortie et de contact.
Que penser de cette situation? Pour moi c'est soit l’accueil chez l'ass mat, soit le service minimum . Suis je dans mon droit?
Merci de votre attention et bon courage en cette période particulière

non vous n'êtes pas dans votre bon droit, vous devez être dispo pour cet enfant aux heures contractuelles si vous refusez = abandon de poste = pas de salaire
Ce message a reçu les remerciements de : clamana

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