Bonjour,
Je suis PE avec un contrat en année incomplète de 41 semaines et 51,5 heures par semaine.
La mensualisation est donc calculée sur 175,96 heures dont 22,21 d'heures supplémentaires mensualisées.
Chaque mois, les heures supplémentaires réellement effectuées sont majorées de 10%.
Ces heures bénéficient d'une exonération partielle de cotisations sociales et de la défiscalisation.
En cette période particulière où notre AM ne souhaite pas garder notre enfant (nous travaillons tous les deux en banque sans possibilité de télétravail), nous faisons donc une déduction en méthode C.cass.
Pour l'exonération des cotisations, les heures d'absence de notre AM sur mars doivent-elles venir en déduction des 22,21 heures ?
Cordialement.