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Bonjour,

Je vais essayer d'anticiper le fameux calcul, que je vois arriver un peu trop compliqué pour moi...
Depuis le 1^er juin 2019, j'ai eu trois périodes de travail avec des jours de garde et des horaires différents (PE infirmière libérale).
J'ai compté les semaines travaillées, 43 au total jusqu'au 31 mai 2020.

Avec 2 jours supp pour enfant de moins de 15 ans, je trouve 29 jours ouvrables de base, mais ensuite j'hésite pour obtenir les jours ouvrés, car les semaines alternent avec un nombre de jours de garde différents. Dois-je me baser sur l'avenant en cours, et comment calculer les jours ouvrés?

Ensuite j'imagine que je dois faire le calcul sur les semaines de congés posées à venir, avec les semaines paires et impaires qui changent donc "de prix"? Voilà pour commencer, en vous remerciant de votre aide.

bonsoir
oui c'est bien 29j acquis donc vos 5 sem pk 30j c'est si vous travaillez le samedi que vous devriez déduire car non acquis

pour le maintien de salaire oui vous calculerez selon quand se fera la prise de vos congés

mais du coup n'oubliez pas de comparer avec les 10% car avec bcp d'avenants et des horaires changeants en fonction des sem cela peut être plus favorables pour vous

Oui, je n'ai pas encore fait les deux calculs, l'année dernière en maintien de salaire c'était un peu plus, pas de beaucoup.

Je calcule les jours ouvrés en fonction des semaines paires et impaires, ou je pose des jours ouvrables et basta?

Si, en octobre ou en décembre, elle me refait un avenant , je devrai recalculer la semaine de congé prévue en février?

Merci pour vos précisions, et votre aide toujours à 100%, elle!!

pour le paiement en maintien de salaire il faut regarder les dates auxquelles vous avez indiqué prendre vos congés donc celles données en mars à tous vos employeurs
donc oui cela variera en fonction des sem paires ou impaires

si vous avez un avenant à partir du 1^er juin cela changera la donne pour vos calculs de mai 2021 pas ceux de l'année qui arrive pk vous prenez vos congés acquis au 31 mai 2020

Ok, c'est logique, ce n'est juste pas un réflexe de calculer avec une année d'écart.

Dernière question (peut-être!), le petit frère étant arrivé en garde en février, il me semble qu'il me fait bénéficier du même nombre de congés, et aussi du même montant que sa sœur?

les CP s'acquièrent par employeur donc le père ou la mère des enfants
le nombre de jours acquis pour un enfant est donc le même pour le 2ème
en argent tout dépend si les conditions d'accueil sont les mêmes pk on acquière un nombre de jours par employeur mais on se fait rémunérer les CP en fonction de ce qu'il y a noté au contrat
si la mensualisation est la même pour les 2 enfants même nombre et jours d'accueil là oui on X2
en revanche si l'un est plus ou moins accueilli que l'autre on calcule en fonction des ses jours et heures d'accueil