SUJET :

Bonjour un de mes employeur souhaite garder son enfant jusque fin mai et me payer à 80% le mois qu'en est il des jours fériés le 1^er mai ,le 8 mai,le 22 mai en année incomplète et sur le contrat signé pas travaillés, doivent ils me les payer à 100% et les autres jours à 80%?merci

bonjour

oui si vous avez plus de 3 mois de contrat les fériés doivent être payés a 100% ( idem si vous avez des semaines de non accueil prévu)

Bonjour,
D'autres conditions sont à remplir non????

bonjour
comme depuis le début du mois il y a 3 conditions à remplir et vous ne les remplissez pas n'ayant pas travaillé

Jours fériés

Article 11 En savoir plus sur cet article...
En vigueur étendu
1^er Mai

Seul le 1^er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. Le chômage du 1^er Mai ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération.

Le travail effectué le 1^er Mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.

Jours fériés ordinaires

Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l'employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d'une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :

- avoir 3 mois d'ancienneté ;

- avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié ;

- s'il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;

- s'il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.

Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.

Lorsque l'accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L'accueil un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

Oui mais si les parents ont signé le contrat du conseil général ou est stipulé que je ne travail pas les jours fériés
ils sont donc rémunérés comme le 1^er mai non?

bonsoir
non pour que les fériés soient chômés ET payés vos employeurs doivent accepter et signer une clause sup le mentionnant
du moment que sur votre contrat ne figure que la clause selon laquelle les jours fériés sont chômés ils ne sont pas tenus de vous les rémunérer du moment que vosu ne remplissez pas les 3 conditions citées dans la convention collective