SUJET :

Bonjour.

J'ai un PE qui me pose "soucis".

Nous avons dû fermer la mam le jour où les écoles ont dû être fermer pour garder nous enfants.

En mars et avril pas de soucis, les PE ont soient choisis de nous payer comme d'habitude et à 100% soit avec l'aide exceptionnel de 80%.

Pour mai j'ai donc un parent qui me demande un arrêt de travail, j'ai 2 enfants et ils ne sont retourné à l'école que jeudi dernier, jour où j'ai repris mon travail (et en plus je n'ai pas eu cet enfant alors que j'aurai dû)
On lui insinue que j'ai fait un abandon de poste du 11 au 28 mai et qu'elle ne doit pas me payer.

Je lui ai fait comprendre que c'était la seule qui demandait car tous les autres parents n'ont pas cherché et continuent avec les 80% ou à 100% selon leur choix comme l'aide à été reconduite ce mois ci.

Je sais très bien que cette maman va chercher tous les moyens pour pas ma payer (je me suis faite "arnaquer" sur des semaines d'absence sans justificatifs, des heures non payées car elle est venue plus tôt que l'heure prévue au contrat...).

Est ce bon si on reste au 80% ou je dois absolument avoir un arrêt dans mon cas?
Si je me met en arrêt, ça va mettre en défaut mes autres PE qui m'ont payé à 100% malgré l'absence?
Et si elle ne me paye pas? Par ce que du coup j'ai pas mon salaire encore.

bonsoir
toute absence du salarié doit être justifiée sinon oui il y a abandon de poste
vous devez demander un certificat de l'école de vos enfants précisant qu'ils ne pouvaient pas les prendre du 11 au 28/05

Bonjour.

L'attestation a été fournie.

Nana73 écrit: Bonjour.

L'attestation a été fournie.

donc à mon avis non il ne peut pas vous mettre en abandon de poste