Actualités

  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.
  • Plafonds de ressources 2019 du complément mode de garde

    17 janvier 2019

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 1 % pour l'année 2019.

Récemment mis à jour

  • Calcul de la paie : les absences

    06 mars 2019

    En cas d'absence non rémunérée, une retenue doit être opérée sur le salaire lors de l'établissement de la paie du mois concerné.

  • Les frais kilométriques

    01 mars 2019

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation professionnelle continue

    17 janvier 2019

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : [RESOLU] CP année complète

CP année complète il y a 4 ans 9 mois #1

Bonjour,

Je suis en train de faire mes calculs pour les congés de la première année, sachant que le contrat à débuté le 12 mai 2014 et j'ai eu une baisse d'horaire en juin, donc nouvelle mensualisation début juin.

Je prends deux semaines en août, et je n'aurais acquis que deux jours ouvrables.

Les 10% étant plus avantageux j'aimerais savoir comment les intégrer à la mensualisation ?
Le sujet a été verrouillé.

CP année complète il y a 4 ans 9 mois #2

davsang34 écrit: Bonjour,

Je suis en train de faire mes calculs pour les congés de la première année, sachant que le contrat à débuté le 12 mai 2014 et j'ai eu une baisse d'horaire en juin, donc nouvelle mensualisation début juin.

Je prends deux semaines en août, et je n'aurais acquis que deux jours ouvrables.

Les 10% étant plus avantageux j'aimerais savoir comment les intégrer à la mensualisation ?


Bonjour, au mois d'août il y à 26 jours ouvrables.
Vous divisez votre mensu par 26, Vous aurez donc la valeur d'un jour de travail.
Vous ôterez 2 jours de travail.
Vous rajoutez 2 jours par méthode des 10%

Et le reste des jours pris sans solde par le pincipe de la cour de cassation.
Ce message a reçu les remerciements de : davsang34
Le sujet a été verrouillé.

CP année complète il y a 4 ans 9 mois #3

:cheer: merci metal1988

Par contre tu dis que je dois ôter les deux de travail, de quelle façon s'il te plaît ?

Sachant que je ne garde pas l'enfant le mardi.

Donc en résumé je fais 749,07 (mensue brute) / 26 = 28,81
J'ôte les deux jours ??? ceux acquis soit lundi et mardi ?? = ?? :blush:
Puis je déduis les jours non acquis par le calcul de cassation soit j'enlève132,20€ brut
Puis je rajoute les 10%
Le sujet a été verrouillé.

CP année complète il y a 4 ans 9 mois #4

davsang34 écrit: :cheer: merci metal1988

Par contre tu dis que je dois ôter les deux de travail, de quelle façon s'il te plaît ?

Sachant que je ne garde pas l'enfant le mardi.

Donc en résumé je fais 749,07 (mensue brute) / 26 = 28,81
J'ôte les deux jours ??? ceux acquis soit lundi et mardi ?? = ?? :blush: Je pense avoir saisi, je dois faire comme suit : 749,07 - 57,52 (28,81*2) tout simplement
Puis je déduis les jours non acquis par le calcul de cassation soit j'enlève132,20€ brut
Puis je rajoute les 10%

60€50

749,07 - 57,52 - 132,20 + 60,50 c'est bien cela ?
Le sujet a été verrouillé.

CP année complète il y a 4 ans 9 mois #5

davsang34 écrit: :cheer: merci metal1988

Par contre tu dis que je dois ôter les deux de travail, de quelle façon s'il te plaît ?

Sachant que je ne garde pas l'enfant le mardi.

Donc en résumé je fais 749,07 (mensue brute) / 26 = 28,81
J'ôte les deux jours ??? ceux acquis soit lundi et mardi ?? = ?? :blush:
Puis je déduis les jours non acquis par le calcul de cassation soit j'enlève132,20€ brut
Puis je rajoute les 10%



Un détail me chiffonne vous dites que la comparaison avec les 10% est plus avantageuse pour vous.
Vous avez donc fait un bilan au 31 mai dernier.
Combien de jours ouvrables de cp aviez vous acquis à ce moment là ?

Parce qu'en août normalement, si je compte juin, juillet, vous avez 5 jours en cours d'acquisistion pour cette période.

Quelque chose m'échappe
...
Le sujet a été verrouillé.

CP année complète il y a 4 ans 9 mois #6

Euh je retire mon post précédent, je fais deux choses à la fois,,, je m'embrouille...
Donc oui ok pour 2 jours ouvrables.

à déduire 2 jours en maintien de salaire avec la nouvelle mensu
les jours sans solde
+ rajout des 2 jours en valeur par 10%
Ce message a reçu les remerciements de : davsang34
Le sujet a été verrouillé.
  • Page :
  • 1
  • 2