SUJET :

Bonjour,

Je suis en train de faire mes calculs pour les congés de la première année, sachant que le contrat à débuté le 12 mai 2014 et j'ai eu une baisse d'horaire en juin, donc nouvelle mensualisation début juin.

Je prends deux semaines en août, et je n'aurais acquis que deux jours ouvrables.

Les 10% étant plus avantageux j'aimerais savoir comment les intégrer à la mensualisation ?

davsang34 écrit: Bonjour,

Je suis en train de faire mes calculs pour les congés de la première année, sachant que le contrat à débuté le 12 mai 2014 et j'ai eu une baisse d'horaire en juin, donc nouvelle mensualisation début juin.

Je prends deux semaines en août, et je n'aurais acquis que deux jours ouvrables.

Les 10% étant plus avantageux j'aimerais savoir comment les intégrer à la mensualisation ?

Bonjour, au mois d'août il y à 26 jours ouvrables.
Vous divisez votre mensu par 26, Vous aurez donc la valeur d'un jour de travail.
Vous ôterez 2 jours de travail.
Vous rajoutez 2 jours par méthode des 10%

Et le reste des jours pris sans solde par le pincipe de la cour de cassation.

merci metal1988

Par contre tu dis que je dois ôter les deux de travail, de quelle façon s'il te plaît ?

Sachant que je ne garde pas l'enfant le mardi.

Donc en résumé je fais 749,07 (mensue brute) / 26 = 28,81
J'ôte les deux jours ??? ceux acquis soit lundi et mardi ?? = ??
Puis je déduis les jours non acquis par le calcul de cassation soit j'enlève132,20€ brut
Puis je rajoute les 10%

davsang34 écrit: merci metal1988

Par contre tu dis que je dois ôter les deux de travail, de quelle façon s'il te plaît ?

Sachant que je ne garde pas l'enfant le mardi.

Donc en résumé je fais 749,07 (mensue brute) / 26 = 28,81
J'ôte les deux jours ??? ceux acquis soit lundi et mardi ?? = ?? Je pense avoir saisi, je dois faire comme suit : 749,07 - 57,52 (28,81*2) tout simplement
Puis je déduis les jours non acquis par le calcul de cassation soit j'enlève132,20€ brut
Puis je rajoute les 10%

60€50

749,07 - 57,52 - 132,20 + 60,50 c'est bien cela ?

davsang34 écrit: merci metal1988

Par contre tu dis que je dois ôter les deux de travail, de quelle façon s'il te plaît ?

Sachant que je ne garde pas l'enfant le mardi.

Donc en résumé je fais 749,07 (mensue brute) / 26 = 28,81
J'ôte les deux jours ??? ceux acquis soit lundi et mardi ?? = ??
Puis je déduis les jours non acquis par le calcul de cassation soit j'enlève132,20€ brut
Puis je rajoute les 10%

Un détail me chiffonne vous dites que la comparaison avec les 10% est plus avantageuse pour vous.
Vous avez donc fait un bilan au 31 mai dernier.
Combien de jours ouvrables de cp aviez vous acquis à ce moment là ?

Parce qu'en août normalement, si je compte juin, juillet, vous avez 5 jours en cours d'acquisistion pour cette période.

Quelque chose m'échappe...

Euh je retire mon post précédent, je fais deux choses à la fois,,, je m'embrouille...
Donc oui ok pour 2 jours ouvrables.

à déduire 2 jours en maintien de salaire avec la nouvelle mensu
les jours sans solde
+ rajout des 2 jours en valeur par 10%