SUJET :

Bonjour
on nous dis de renvoyer un enfant avec plus de 38 de fièvre , avec le nouveau protocole reçu hier de 38 pages par le ram

d'accord on a les attestations a fournir aux parents, mais comment cela se passe je vais pas decompter une journee a chaque fois qu'un enfant a 38 de fièvre

de plus pour le calcul des masques par employeur comme doit on proceder, merci de vos reponses

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TÉMOIGNAGE
Agnès, assistante maternelle : « J’ai appliqué les consignes du guide ministériel sur le COVID-19 et j’ai été licenciée pour faute ! »
Agnès S est assistante maternelle en Normandie. Agréée depuis deux ans, elle accueillait deux enfants de 2 ans et 18 mois. Elle a, en accord avec les parents suspendu l’accueil pendant le confinement. Puis à partir du 11 mai, repris son activité. Tout se passait bien … Mais le petit garçon de 18 mois a présenté des symptômes qui pouvaient faire penser au COVID-19, Agnès, en bonne professionnelle, a appliqué les consignes du guide ministériel-phase. Les parents n’ont pas aimé et l’ont licenciée pour faute ! Paradoxalement ses recours pour contester si ce n’est le licenciement du moins la faute, ne sont pas si évidents.


bonjour
voilà une situation qui va se renouveler fréquemment avec les bobogies hivernales, les dents....et qui encore une fois nous montre la fragilité de notre profession
pour le calcul du coût des masques à répercuter sur les employeurs il faut faire au prorata donc en fonction des heures mensualisées

comme avec le lien il faut faire une recherche je mets la partie qui nous intéresse

Un licenciement pour faute … sans indemnités de préavis et de rupture

Les parents ont contacté la PMI* qui leur a dit que ce qui faisait foi, c’était le contrat de travail et non le guide ministériel qui ne donnait que des recommandations. La maman a fait trainer 15 jours sans me fournir le résultat du test ou un quelconque certificat médical puis m’a fait part de sa décision de me licencier pour faute. Or ce que prévoyait le contrat de travail (accueil d’un enfant fiévreux avec ordonnance médicale) c’était avant la pandémie et le COVID …Moi il m’a semblé que je prenais une bonne décision et que je protégeais l’autre enfant que j’accueillais.
A la PMI on a dit à la famille que le guide n’avait aucune valeur et que vu le contrat cela s’apparentait à un refus de travail. Assez curieusement à moi la PMI a dit qu'on ne pouvait pas me reprocher mon attitude en tant que professionnelle, mais que les parents, eux, pouvaient m’attaquer. Bref, que ce n’était pas du ressort de la PMI puisqu’il s’agissait d’un contrat de droit privé.

donc en résumé nous devons nous conformer au protocole sinon nous pouvons nous voir retirer notre agrément
mais le fait de se conformer au protocole nous expose à un retrait d'enf pk celui-ci est libre et si l'employeur décide de nous licencier pour faute il faudra en passer par les tribunaux
car même en annexant le protocole à notre contrat de travail pour les nouveaux contrats, celui-ci est modifié régulièrement

on marche sur la tête

Bonjour,

d'où l'intérêt d'avoir déjà prévu la façon dont se passe l'accueil des enfants malades dans le contrat.
Covid ou pas, la température est le signe que le corps combat une infection, il est donc important de consulter un médecin pour déterminer de quoi il s'agit. L'accueil peut reprendre malgré la température si le médecin ne s'y oppose pas et si l'AM accepte les enfants malades.

Le protocole prévoit que ce soit les parents qui vérifient la température de l'enfant avant de l'emmener chez l'AM.
Personnellement sauf en cas de doute, comme je l'ai toujours fait, je ne vais pas prendre la température à l'arrivée des enfants.

Pour moi hors de question de déduire quoique ce soit quand un parent décidera de garder son enfant qui a plus de 38° (c'est une absence non prévue au contrat) tout comme je ne déduisais rien en cas de maladie à éviction.