Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
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    184 août 2020

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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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déclaration fratrie il y a 1 mois 21 heures #1

Bonjour,

J'ai un gros soucis pour une fratrie que je garde depuis près d'un an.
Il s'agit de 2 enfants, chacun a son contrat, sa mensualisation mais bien sûr qu'une seule déclaration pajemploi.
En faisant le point je me suis rendue compte qu'à l'exception d'un mois la maman ne déclarait les heures normales qu'un des contrats (le reste est bon, c'est moi qui lui donne les montants avec preuve et je vérifie après validation de pajemploi, elle additionne bien le reste).
Donc je pense qu'elle doit corriger cette erreur.

Là où on rentre dans les problèmes c'est que les 2 enfants ne sont pas sur les mêmes rythmes (un en année complète et un en année incomplète) et surtout ils n'ont pas le même taux horaire, la maman met le taux du contrat principal qui est le taux le plus bas,ce qui du coup est problématique par rapport au brut, enfin je pense. Mais si elle mettait le taux plus haut ce serait encore plus faux puisque je n'ai quasiment pas le second contrat.
D'autant que l'enfant en question a plus de 6 ans et si j'ai bien compris grâce à cette double déclaration (et au second enfant qui a moins de 6 ans) elle n'a pas à payer les charges, mais le brut et les cotisations n'en restent pas moins importantes.
Enfin bref, je n'y comprends pas grand chose, c'est un casse tête tout les mois, je ne voudrais pas qu'un jour elle ou moi ayons des problèmes...

Je sais qu'il est important d'avoir un bulletin de salaire par enfant, j'ai commencé à en remplir mais je ne les ai jamais validé à cause de ce problème de cotisations qui du coup est très flou, si je les édite en théorie elle en est redevable, sauf qu'avec le système de pajemploi ce n'est pas le cas. Et moi j'aurais bien besoin un jour de preuves administratives distingant les enfants mais je ne peux pas produire quelque chose qui n'est pas bon...

Je suis totalement perdue.
Je ne sais pas si c'est clair mais si quelqu'un peut m'aider, merci d'avance.

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déclaration fratrie il y a 1 mois 11 heures #2

  • dacia
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bonsoir
tant que l'un des enfants a moins de 6 ans votre employeur n'a pas à s'acquitter des cotisations liées aux contrats, ce n'est pas un faux c'est ainsi que cela fonctionne
donc je ne comprends pas votre dernier passage où vous dîtes que lorsque vous faîtes un BS différenciant les 2 payes votre employeur devrait s'en acquitter

dans sa déclaration il doit bien cumuler la mensu calculée pour les 2 que ce soit en heures ou en jours, il n'y a que pour les CP que l'on ne cumule pas le nombre de jours
pour ce qui est du taux horaire mes employeurs ne l'ont jamais indiqué sur le BS, ayant des taux différent pour chacun votre employeur ferait mieux de ne pas l'indiquer non plus

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déclaration fratrie il y a 3 semaines 5 jours #3

dacia écrit: bonsoir
tant que l'un des enfants a moins de 6 ans votre employeur n'a pas à s'acquitter des cotisations liées aux contrats, ce n'est pas un faux c'est ainsi que cela fonctionne
donc je ne comprends pas votre dernier passage où vous dîtes que lorsque vous faîtes un BS différenciant les 2 payes votre employeur devrait s'en acquitter

dans sa déclaration il doit bien cumuler la mensu calculée pour les 2 que ce soit en heures ou en jours, il n'y a que pour les CP que l'on ne cumule pas le nombre de jours
pour ce qui est du taux horaire mes employeurs ne l'ont jamais indiqué sur le BS, ayant des taux différent pour chacun votre employeur ferait mieux de ne pas l'indiquer non plus

Pourtant quand on fait des heures complémentaires on doit indiquer le tarif horaire mais lequel ? le plus bas, le plus haut ou une moyenne des deux. car j'ai le même problême avec pajemploi. Sur mes propres bs, l y a une exonération de 12 € et avec pajemploi, il y a 70 € de différence. Je n'y comprend rien du tout et le parent non plus.
Merci :)

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