SUJET :

bonjour
j'ai un différent avec une maman. Nous avions enlevé 9 semaines de la mensu (5 à moi et 4 à elle en plus). Nous arrivons en fin d'année (1 er septembre) et j'ai fait le compte de semaines travaillées, soit 44 semaines à la veille des congés d'aout. Or je devrai travailler 43 semaines (52 - 9). Je lui ai donc dis qu'il fallait qu'elle ne me laisse pas ses enfants encore une semaine pour être juste avec nos comptes.
Elle me répond qu'elle n'a plus de congés, que son entreprise lui accorde des jours perlés et de ce fait, si elle comptabilise ceux-ci (ex 2 jours à noel, 1 jour pour rdv, etc) elle arrive à 36 jours de cp auxquels elle avait droit (en fait elle travaille 4 jours par semaine et a donc compté 9*4 = 36 jours à ne pas laisser les enfants)
alors que moi même si j'ai travaillé 2 jours ds la semaine je les ai comptées en "semaines travaillées" et de ce fait déduites des 9 semaines à comptabiliser.
Du coup elle m'a mis le doute et je voudrais être sûre car nous avons de bons rapports et je ne veux surtout pas la léser..
Merci de vos réponses, bonne journée

Bonjour.
Les semaines d'absence de l'enfant doivent être des semaines COMPLETES, pas des jours perlés, car effectivement, chaque semaine travaillée même une journée compte pour une semaine entière de travail et à la date anniversaire, vous vous retrouvez avec plus de semaines travaillées que ce qui a été prévu dans la mensualisation.
Soit la maman se débrouille pour ne pas vous laisser son enfant pendant une semaine pour arriver à un total de 43 semaines travaillées, soit elle vous paye la 44ème semaine non prévue dans la menu en heures complémentaires.

Bonjour
Je voudrais juste rebondir sur ce point .car en visitant plusieurs site et en écoutant les assmat je me rend compte que bien souvent les RTT des parents sont enlevés en jours perlés mais retiré en semaine dans la mensualisation.et tout ca naturellement……
encore un point tres meconnu....pour les assmat

merci dauphin c'est bien ce que j'avais compris mais je voulais vraiment être sûre car je débute dans la profession.
Belle journée ensoleillée à vous

Les jours de RTT perlées ne sont pas à retirer en semaines complète pour calculer la mensualisation sauf si ce jours de RTT est prévus au même moment tout les mois dans ce cas là vous pouvez déduire ce jour du calcule de la mensualisation.

Exemple: vous travaillez 5 jrs semaines sur 52 s hors le parent à droit à 1 jrs de rtt tout les mois le vendredi ( ce jour de RTT sera toujours le même ) soit 12 RTT par an vous calculerez la mensu comme suit:

(5jrs*40s*thbrut* nbre d'heure journalier )+( 4jrs*12s*thbrut* nbre d'heure journalier)/12= salaire mensuel brut de base.

si j'ai bien compris ylol, soit la maman sait qu'elle a un RTT par mois et on fait le calcul que vous précisez soit elle ne sait pas quand elle les posent (ex : pont jour férié) et à ce moment-là on n'en tient pas compte ?? En tout cas elle ne les relient pas en semaine complète.
Oui mais comme je sais que la maman veut poser des jours par ci par là comment faire ?