SUJET :

Si c'est des jours par ci par là pour calculer la mensualisation on en tient pas compte. C 'est considéré comme des absences injustifiées on ne peux pas les prévoir d'avances et les jours fériés ne tombent pas tout les ans le même jour.

pour compléter la réponse d'ylol moi perso j'ai reçu une année un couple patron d'une entreprise qui voulait oter 9 sem de la mensu plus les ponts puisque l'entr fermait et donc recalculer avec un calendrier tous les ans la mensu
je leur ai dit qu'ils me demandaient déjà d'oter 9 sem et que je leur faisais un tarif puisque l'enf venait 10h par jour sur 5j et que donc mon geste s'arrétait là sans tenir compte des jours perlés puisqu'au final (meme si c'était un beau contrat) cela me demandait une grde disponibilité pour leur enfant avec un grd volume horaire et que comme leurs salariés dans leur entreprise je n'allais pas avoir le meme salaire que pour un contrat moins important
voilà il faut expliquer et réexpliquer la disponibilité, le calcul de la mensu en sem et non en jours.....

merci à toutes les filles, vous êtes vraiment réactives, comme d' hab !

Bonjour,

Si, au moment de la signature du contrat, la maman sait qu'elle aura par exemple 10 jours de RTT à prendre mais n'a aucune idée des dates, c'est à dire qu'elle les prendra un jour de temps en temps, elle peut demander dans le contrat de déduire en fin de mois, le jour en question avec le calcul de la cour de cassation, et ceci au fur et à mesure.
Ce qui est de certain, c'est que la maman ne peut pas mettre bout à bout tous les jours de rtt d'une année entière pour faire une semaine non travaillée de plus.
Soit ce sont des semaines entières, alors non comptées pour la mensualisation, soit ce sont des jours de temps en temps, alors déduits selon le calcul de la cour de cassation.

Dans votre cas, la maman semble vous avoir payé les jours de rtt, sans faire de retenue toute l'année, comme si c'était des absences pour convenance personnelle. Elle ne peut pas vous les retenir maintenant en ne vous payant pas la 44ème semaine, car elle ne peut pas les mettre bout à bout et le fait de vous payer la journée de RTT entérine de fait la situation, ça indique qu'elle était d'accord pour vous la payer et ne peut faire machine arrière maintenant.

Elle devait se poser la question avant. Il n'y a que les erreurs comptable qui se remboursent et là, ce n'est pas le cas.

Maintenant, elle doit vous payer la 44ème semaine qui n'a pas été comptée dans le calcul de la mensualisation.

Essayez de bien lui expliquer ce que dit la convention collective sur le sujet

je vous remercie polownia mais je pense qu'elle va préférer se débrouiller avec ses beaux-parents pour faire garder ses petits
belle journée

brune écrit: je vous remercie polownia mais je pense qu'elle va préférer se débrouiller avec ses beaux-parents pour faire garder ses petits
belle journée

Même si elle arrive à se débrouiller cette année, ce ne sera peut-être pas le cas par la suite. Il faudrait donc lui proposer de revoir le calcul de la mensu sur 44 semaines et éventuellement trouver un accord pour la déduction des jours de RTT (mais perso, je suis contre... ce sont des jours la plupart du temps imprévisibles et notre disponibilité est quand même engagée... et puis il y en a ras-le-bol de ces rognages de salaire pour un oui ou un non... vu les salaires des assmats, je ne pense pas que payer les absences de l'enfant mette en péril le budget des parents !! )...