SUJET :

non c'est bien ça les jours pour fractionnement on y a droit meme si on a acquis 30j pour l'année comme tous salariés qui fractionnent ses congés (bien souvent depuis les 35h l'employeur dit aux salariés que cela leur servira pour les ponts)

dacia écrit: non c'est bien ça les jours pour fractionnement on y a droit meme si on a acquis 30j pour l'année comme tous salariés qui fractionnent ses congés (bien souvent depuis les 35h l'employeur dit aux salariés que cela leur servira pour les ponts)

OK merci Dacia encore juste une petite question ces jours pour fractionnement peut-on les inclure dans 1 semaine de CP prise sur n'importe quelle semaine après le 31 oct et jusqu'au 30 avril (ou 30 mai si accord employeur)... ou doit-on les poser uniquement à part par exemple comme tu disais pour faire des "ponts"?

non tu peux les inclure dans tes CP
attention car si par ex tu veux poser un vendredi il te faudra 2j si tu ne reprends le travail que le lundi, en revanche si tu poses un lundi il ne te faudra qu'un jour si tu reprends le mardi
tu peux aussi t'en servir pour un jour d'absence non programmée
l'ex que je donnais est celui que l'on retrouve dans de + en + d'entreprises depuis les 35h car avt les patrons offraient les ponts enfin 1 ou 2 par an (majoritairement sur notre secteur) mais ce n'est plus le cas

dacia écrit: non tu peux les inclure dans tes CP
attention car si par ex tu veux poser un vendredi il te faudra 2j si tu ne reprends le travail que le lundi, en revanche si tu poses un lundi il ne te faudra qu'un jour si tu reprends le mardi
tu peux aussi t'en servir pour un jour d'absence non programmée
l'ex que je donnais est celui que l'on retrouve dans de + en + d'entreprises depuis les 35h car avt les patrons offraient les ponts enfin 1 ou 2 par an (majoritairement sur notre secteur) mais ce n'est plus le cas

OK merci bcp Dacia! et bonne fin de journée et bon wee-end si tu ne travailles pas le samedi

Sujet résolu.