Bonjour,
je souhaiterai savoir s'il y a des retours de parents employeurs concernant les frais engendrés par le congé maternité d'une assmat ?
En effet, nous avons signé un cdi avec une assmat en novembre 2019, en janvier 2020 elle nous annonce qu'elle est enceinte (déjà très moyen 2 mois après le début du contrat, légalement elle a tout à fait le droit bien sûr mais déontologiquement parlant même moi je n'oserais pas!). En faisant le calcul à postériori, elle est tombée enceinte...une semaine après avoir signé le contrat avec nous (!) et alors qu'elles venaient tout juste de débuter l'activité de leur mam à 3 assmats.
Elle travaille jusqu'au confinement mi-mars puis ensuite on lui paye son salaire en mars avril et jusque mi-mai, en faisant même le complément de l'aide octroyée par le gouvernement pour arriver à un salaire complet. Ensuite elle est en arrêt malade du 11 mai jusqu'à fin juillet, puis en congé mat de fin juillet jusqu'au 15 novembre. Depuis mi-novembre elle est en congé parental. Pour information pendant toutes ces périodes, nous n'avons jamais été avisé des dates d'arrêt, du congé mat et du congé parental. Il a fallu que je les demande il y a 3 semaines pour avoir les infos. Le 17 novembre nous lui avons notifié la fin de son contrat pour le 17 décembre car notre fille rentre à l'école en janvier.
Pour sa fin de contrat, nous lui réglons les congés payés acquis ainsi qu'une régularisation, en revanche il n'y a pas d'indemnités de fin de contrat car cela ne faisait pas tout à fait un an au jour où nous avons envoyé la lettre de rupture. J'ai une question : sur quelle période porte la régularisation ? pour nous c'est de mi-novembre 2019 à mi-mars 2020, soit les quatre mois de travail "effectif" : est-ce que vous pouvez me le confirmer ?
Pour pallier à son absence, elles ont recruté une nouvelle assmat en cdd de mi-mai jusqu'aux vacances de noël cette année. Cela signifie donc déjà que la première assmat en CDI avait "prévu" son arrêt maladie avant son congé mat, je ne sais pas si c'est tout à fait légal mais peu importe.
Nous allons régler à l'assmat en cdd également ses congés plus la prime de précarité ce qui représente 850€ environ, surtout au moment de Noël c'est idéal. Mais elle n'y peut rien je sais.
Évidemment pour cette double dépense, nous n'avons pas d'aide supplémentaire ou d’exonération de quoi que ce soit. Je m'interroge donc sur le fait qu'il n'est pas normal pour les parents employeurs d'avoir à supporter ces dépenses liées au congé mat de leur salariées. Cela peut représenter un gros budget et nuire clairement aux relations avec l'assmat de départ en cdi, ce qui n'est pas normal car toute salariée a le droit de tomber enceinte quand elle le désire.
Mais ce n'est pas aux parents employeurs de supporter le coût de leur choix ! nous ne sommes pas des entreprises mais bien des gens "normaux" avec des salaires en conséquence.
Merci d'avance pour les éventuels retours et avis
bonne journée