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Dancelau écrit: Tout d'abord,
Oui en covid j'ai perdu de mon salaire.
J'ai une prime d'assiduité qui a sauté pour moi aussi et d'autres primes qui seront mis au prorata de mon absence.
Mon conjoint également.
Ensuite en période de Noël mon assistante maternelle a eu des soucis personnels et pour une semaine de cp posé elle a eu en réalité 2 semaines car elle n'a pu garder mon fils, et elle nous a notifié de son absence l'avant veille ou la veille je ne sais plus bien.
Donc effectivement c'est donant donant je ne suis pas regardante sur certains points et effectivement étant donné que nous avons la cmg je vais voir au plus aventageux pour nous deux

Nous subissons tous le Covid.

Vous n'avez pas déduit les jours d'absence pour convenance à Noël mais là n'est pas le problème. C'est dommage pour vous et vous auriez dû les déduire. Vous ne pouvez pas remplacer une absence par une autre!

Par contre, nous avons une convention collective qui doit être respectée sous peine de poursuite aux Prud'hommes
article 14. Toutefois, en cas d'absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 heures, un certificat médical daté du premier jour d'absence.

Comme pas de certificat, pas de déduction.

Et vous n'avez pas perdu de salaire juste des primes. Nous nous n'avons pas de prime, juste notre salaire. Comparons ce qui est comparable.

Bonsoir,

inutile de vous torturer les méninges pour le calcul de la retenue sur salaire puisque dans votre cas le salaire de votre AM doit être maintenu.

La CCN ne prévoit qu'un cas où vous pouvez déduire (et encore, c'est encadré) : la maladie de l'enfant ou son hospitalisation, or vous n'êtes ni dans un cas ni dans l'autre.