SUJET :

Bonjour,
Pouvez vous m'aider à formuler sur mes contrats une clause légale lorsqu'il y a un férié. Je m'explique.
J'ai 3 contrats avec planning variable.
Le premier un 35 h, jours possibles de travail du lundi au vendredi. Pas d'horaires fixes, je peux commencer à 7h40, comme à 8h40, 9h00, 9h30 et je finis quasiment tout le temps à 17h30.
Le deuxième un 27 h. 3 jours variables sur une semaine jamais les mêmes jours. Par contre tjrs le même horaire 8h30-17h30.
Le troisième un 20 h semaine soit le lundi, mardi, ou jeudi. Si je fais moins une semaine cela compense la semaine suivante. Je sais on ne doit pas compenser mais ils faisaient comme ça avec leur 1^ère assmat.
Donc ma question : comment compter un jour férié sur ces semaines à horaires variables en sachant que je ne travaille pas ces jours là pour aucun contrat.
Car par exemple sur le contrat de 27 h, je travaille toujours ces 27 h donc 3 jours et je n'ai jamais le bénéfice du férié en sachant que l'employeur lui n'a pas travaillé les 3 jours.
Je ne sais pas si j'ai été claire !

Pour le 1^er contrat de 35h sur 5 j potentiels 1 férié équivaut donc 35/5 = 7 h

Pour le 2 ème 27 h sur 3 j mais entre le lundi et vendredi donc 5 j potentiels 27h/ 5 = 5.40 h ( arrondir à 5.50 h)

Pour le dernier : 20h sur 3 j potentiels ? Si oui 20 h / 3 = 6.66 h ( arrondir à 6.50 h)

Donc, soit les PE vous mettent moins l'enfant soit ils vous paient des HC soient ils vous donnent votre férié !

Comme les contrats sont déjà signés les PE peuvent refuser.

J'ai de nouveau une question avec cette fois un contrat de 28h/sem.
Si je fais + de 28 h, j'aurai des h. compl, si je fais moins, ma mensu basée sur 28h sera maintenue.
J'ai un planning avec un roulement sur 6 semaines sur l'année
A : 28 h D : 27h
B : 27h E : 34 h
C : 30 h F: 28h

La semaine du lundi pentecôte sera la semaine C donc 30 h prévues, le lundi je fais 9 h, puis le Me J et V 7 h.
Je ne travaille pas les jours fériés
Comment comptabiliser le férié de cette semaine là, les parents doivent-ils me payer 2 h compl vu que je vais dépasser ma base de 28h/sem ?

D'avance, merci pour votre réponse

Non, les heures complémentaires sont obligatoirement des heures travaillées.
Voir la ccn : "Au sens de la présente convention collective, les heures de travail effectuées :
– au-delà de la durée de travail hebdomadaire prévue au contrat et jusqu'à 45 heures par semaine incluses, sont considérées comme des heures complémentaires. "
Comme tu auras travaillé moins de 28h, tu te fais payer 28 cette semaine là.

Il aurait mieux valu calculer la mensu en prenant en compte le roulement et les 2 heures t'auraient été payées.