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Bonjour,

j'embauche une assistante maternelle depuis le 06/01/2020 en contrat année complète. Du 06/01/2020 au 31/05/2020 elle a cumulé 13 jours de congés payés qui ont été pris en août 2020. A ces 13 jours ont été pris également 4 jours de congés anticipés. J'ai maintenu le salaire sur cette période, elle a également posé 10j congés anticipés sur noël. j'ai procédé au calcul entre l'acquisition de ses congés et la prise en anticipée il lui reste 18j acquis à prendre sur 2021-2022 (dans l'acquisition j'ai ajouté 2 jours pour congés posés en fractionnement). Là ou je suis perdue c'est dans le calcul des congés, en année complète ils doivent être calculés quand ils sont pris si j'ai bien compris, moi j'ai toujours maintenu le salaire, du coup comment régulariser ? Elle travaille 36h/ semaine du lundi au jeudi soit 9h par jour. le taux horaire net à l'embauche était de 3.40€ et nous avons procédé à une augmentation de son taux le 01/01/2021 à 3.50€. si j'ai bien compris je dois faire un 1^er calcul entre maintien et 10% pour la période du 06/01/2020 au 31/05/2020, la d'après mon calcul la rémunération est la même... par contre c'est pour les congés posés de juin 2020 à mai 2021 ou je suis perdue dans le calcul car il y a eu des congés en anticipation, plus augmentation du taux horaire ce début d'année... Pouvez vous m'aider pour le calcul des 10% ? J'ai fait un tableau récap de la prise de congés que je vous joins... merci pour votre retour.

J’y connais pas grand chose
Mais pourquoi dites-vous que vous avez ôté les samedis ?

quand je dis déduction des samedis c'est pour préciser que les samedis sont décomptés dans les congés, semaine de 6j sauf pour le 15/08 car férié, oui désolée le terme n'est pas approprié