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SUJET :

année complète et absence enfant il y a 3 ans 9 mois #1

  • joundom
  • Portrait de joundom Auteur du sujet
Bonjour,

J'ai commencé un contrat en année complète le 1er juin 2021.

Je vais déduire mes 3 semaines de congés du mois d'août car ce sont des congés non acquis (et comme c'est mon 1er contrat en année complète, je ne préfère pas prendre de congés payés par anticipation).

Ce soir, la maman m'a annoncé qu'ils prenaient une semaine de vacances en plus fin juillet. On est bien d'accord que je ne déduis pas cette semaine de mon salaire de juillet ?

Merci pour vos réponses.

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année complète et absence enfant il y a 3 ans 9 mois #2

Avez-vous bien noté au contrat : 3 semaines en juillet et les 2 autres semaines à un autre moment ?

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année complète et absence enfant il y a 3 ans 9 mois #3

bonjour
si vos congés sont défini au mois d'aout,il ni a pas de déduction pour celle du parent au mois de juillet
convenance personnel.

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année complète et absence enfant il y a 3 ans 9 mois #4

talinounou1 écrit: bonjour
si vos congés sont défini au mois d'aout,il ni a pas de déduction pour celle du parent au mois de juillet
convenance personnel.



Il faudrait d'abord savoir ce qui est écrit au contrat et si il y a un délai de prévenance pour les PE car ce sont ses uniques employeurs.

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année complète et absence enfant il y a 3 ans 9 mois #5

  • joundom
  • Portrait de joundom Auteur du sujet
Bonjour,

Tout d'abord, merci pour vos réponses.

Ce ne sont pas mes seuls employeurs, c'est juste mon 1er contrat en année complète.

Sur le contrat, il y a un tableau où il est bien indiqué pour mes vacances et celles des parents : 3 semaines en été (juillet/août), 1 semaine en hiver (janvier/février) et 1 semaine au printemps (avril/mai).

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année complète et absence enfant il y a 3 ans 9 mois #6

joundom écrit: Bonjour,

Tout d'abord, merci pour vos réponses.

Ce ne sont pas mes seuls employeurs, c'est juste mon 1<sup>er</sup> contrat en année complète.

Sur le contrat, il y a un tableau où il est bien indiqué pour mes vacances et celles des parents : 3 semaines en été (juillet/août), 1 semaine en hiver (janvier/février) et 1 semaine au printemps (avril/mai).



Donc aucun problème pour vous : il s'agit bien d'une semaine pour convenance personnelle puisque étant multiemployeurs vous avez bien noté vos 5 semaines communes à tous vos contrats. Expliquez cela aux PE qu'ils ne soient pas surpris au dernier moment !

Par contre je vous conseille d'être plus précise au niveau des dates et notifier aux PE de telle date à telle date pour vos 5 semaines.

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Dernière édition: par boucledor.
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