SUJET :

Bonjour !

Nous avons débuté un contrat en année complète (45h hebdo pour 52 semaines) avec notre assistante maternelle à partir du mois de mai 21 (semaine d'adaptation), plus précisément sur les 10 derniers jours de ce mois (7 jours d'activité pour 54h).

Le mois d'aout arrivé, notre assistante maternelle a pris des congés entre le 03/08/2021 et le 06/09/2021.

Etant donné qu'elle n'aurait pas cumulé de jours de congés sur la période précédente de juin 20 à mai 21, dois-je compter l'intégralité du mois d'aout en congés sans soldes et si oui, quel calcul faire pour déterminer le montant à lui verser ?

Je vous avoue que la situation est pour nous très floue et un peu prise de tête étant donné que les infos que nous avons trouvé en ligne nous ont encore plus mis dans le doute La méthode de calcul des 10% s'applique t'elle dans notre cas ?

Toute aide ou éléments d'info seront plus que bienvenus !

En vous remerciant par avance !

non, sur le mois de mai elle a acquis 1 jour de cp

donc puisque vous êtes en année complète avec calcul du salaire sur 52 semaines
vous devez déduire les jours non acquis soit entre le 04/08 et le 04/09 (car je suppose qu'elle reprend le 6 ?

Bonjour
L'acquisition des cp commence dès le premier jour du contrat adaptation comprise, donc 1 jour est acquis.
Donc dos plus haut la déduction des congés sans solde se fait avec le calcul de cassation, comme l'a été faitle mois de mais qui n'était pas complet.

Véro79 écrit: Bonjour
L'acquisition des cp commencent dès le premier jour du contrat adaptation comprise, donc 1 jour est acquis.
Donc dit plus haut la déduction des congés sans solde se fait avec le calcul de cassation, comme l'a été fait le mois de mais qui n'était pas complet.

Merci pour vos réponses Vero79 & kikine747 !

Pour vous répondre, elle a été en congés à partir du 03/08 (inclus) et reprend le 07/09.

Autre question : Vous me confirmez les CP acquis durant les mois de juin et juillet 2021, sont acquis pour l'année en cours et que s'ils sont comptés pour la rémunération de ce mois d'aout passé, ils devront être compté en anticipé ?

Fredk écrit: Merci pour vos réponses Vero79 & kikine747 !

Pour vous répondre, elle a été en congés à partir du 03/08 (inclus) et reprend le 07/09.

Autre question : Vous me confirmez les CP acquis durant les mois de juin et juillet 2021, sont acquis pour l'année en cours et que s'ils sont comptés pour la rémunération de ce mois d'aout passé, ils devront être compté en anticipé ?

oui il faut le préciser au contrat
du coup elle a acquis 1 jour sur mai et 2.5 sur juin et juillet soit 6 jours au total donc vous devez déduire du 10/08 au 06/09
elle ne travaille pas le lundi?