SUJET :

c'est un contrat de "type" enseignant : 1 semaine de présence sur chaque vacances scolaire + une partie du mois de juillet en présence.

C'est tout de même compliqué, malgré vos réponses claires...
A ce jour de ce que je comprends les prochaines déclarations pajemploi, je mets les CP à 0.
Et en juin 2022, je règle les CP de l'année écoulé (moins les 10% versés en juin, juillet et aout 2021).

Ce que je n'arrive pas à comprendre c'est la manière de calculer cela en mai 2022...

En mai 2022 vous calculerez ainsi :

- 10 % des salaires de juin 2021 à mai 2022 (veillez à prendre les salaires de juin, juillet et août sans les 10 % payés en plus)

- comptez le nombre de semaines travaillées y compris les congés acquis pris et vous divisez par 4 (attention si sur un mois il y a plus de 4 semaines travaillées vous ne comptez que 4 parce qu'on ne peut pas avoir plus de 2,5 jours de cp par mois). Puis vous multipliez par 2,5 = jours ouvrables acquis. Si ça ne donne pas 30, et que votre am à des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant (sans que le total ne puisse dépasser 30).

alors non,les 10 % sont illegal des le début du contrat.depuis longtemps d'ailleurs
et la nouvelle convention est bien claire la dessus. et en janvier 2022 il restera 3 manieres de se les faire payer.
Et la je veux une explication.
"(attention si sur un mois il y a plus de 4 semaines travaillées vous ne comptez que 4 parce qu'on ne peut pas avoir plus de 2,5 jours de cp par mois ) "
la perso je comprends pas .désolée mais si sur un mois il y a 4 semaines et 2 jours ,je compte les deux jours qui vont avec la semaine qui suit sur le nouneau mois.je comptes mes semaines travaillées .je vais pas laisser 2 jours travaillés dans le vide .
ou je suis fatiguée ou je comprends pas.en année incompletes nous parlons bien de semaines travillées pas de mois

Bonjour,
Désolée, je débarque dans le monde des particuliers employeurs donc mes questions ont peut être déjà été traitées.
Voici mon cas particulier :
à partir de février 2022, nous allons faire appel à une assistante maternelle pour notre bébé à naître.
On sera sur un contrat en année incomplète (44 semaines travaillées par an).
Si j'ai bien suivi, en mai 2022, nous devrons rémunérer les congés acquis de février 2022 à mai 2022, soit 2,5 jours par mois.
En mai 2023, nous devrons rémunérer ceux acquis entre juin 2022 et mai 2023.
Pouvez vous me donner les modalités de calcul avec un exemple concret ?

Merci beaucoup !

"Si j'ai bien suivi, en mai 2022, nous devrons rémunérer les congés acquis de février 2022 à mai 2022, soit 2,5 jours par mois."
presque.vous calculerez ses congés
par maintien de salaire,nombre de semaines travaillées / 4 x 2.5 = jours ouvrables
a transformer en ouvrées pour le paiemenent
et vous comparerez avec le 10 % des salaires percus
le plus favorable sera retenu
l'anneé suivante la meme chose mais en prenant les congés acquis le l'année précédante
sans dépasser les 30 jours ouvrables