SUJET :

Bonsoir à toutes,

- 4 jours de garde par semaine (lundi / mardi / jeudi / vendredi)
- 9 heures de travail par jour / 36 heures de travail par semaine

Pour ma part et pour éviter beaucoup de paperasse ainsi qu'une régularisation pour le parent, je compterais les mercredis en Heures Complémentaires, car 36 + 9 = 45 heures / Semaines, donc le parent n'aura pas de majoration d'heure, il paiera le taux horaire normal si l'enfant est accueilli.

Non, les heures complémentaires ne sont pas au même taux net. Le brut est le même mais il y a moins de cotisations sur les heures complémentaires, donc plus chères au final.

pourquoi plus cher ,se sont des cotisations en moins ,le parent ne paie pas les cotitsaions
l'assmat elle gagnera plus.

Les heures complémentaires et supplémentaires donnent droit à une exonération de charges pour l'employé(e)

Donc, c'est bien plus intéressant et il n'y a pas de surcoût pour le parent, car il paie le même taux horaire de base

De plus c'est une situation provisoire sur 2 mois, donc Simplicité = tranquillité

lesbebesbonheur écrit: Les heures complémentaires et supplémentaires donnent droit à une exonération de charges pour l'employé(e)

Donc, c'est bien plus intéressant et il n'y a pas de surcoût pour le parent, car il paie le même taux horaire de base

De plus c'est une situation provisoire sur 2 mois, donc Simplicité = tranquillité

bonjour,
il faut revoir vos calcul , car il est évident qu'il y a un surcout pour l'employeur.
heures normales
9h x5,13=46,17€ brut soit 46.17 x 0..7801= 36.02€ net
en complémentaire
9h x5,13=46,17€ brut soit 46.17 x 0..8932= 41.24€ net
soit 5,22€ de plus pour l'employeur pour 9h en plus par semaine CQFD

Maintenant je suis d'accord pour 2 mois cela ne vaut pas la peine de se prendre la tête dans les papiers,
sachant que la nouvelle convention n'imposera la réévaluation de la mensualisation que à partir de 16 semaines consécutives d'heures complémentaires dépassant 1/3 le volume prévue au contrat.