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NoounouC écrit:

kikine747 écrit: honnêtement si c'est juste pour 2 mois je ne ferais as d'avenant et compterai les mercredi en hc, car il faut recalculer la mensualisation, régul de salaire et tous les calculs qui vont avec.... bref...

Ça ne fera peut-être même qu'un mois car le mois d'octobre est déjà commencé...

Le problème c'est que ça fait beaucoup d'heures complémentaires : 25% sur plusieurs mois.

et alors ? qui a déjà eu des soucis a cause des hc ?

Je n'en ai jamais car mes contrats sont plutôt prévus "large", donc pas de souci de ce côté là.

C'est pour les PE que ça peut poser problème : les HC sont plus chères et elles ne peuvent pas être imposées à l'AM (donc si un mercredi elle ne veut pas accueillir l'enfant ils ne peuvent rien dire).
En plus si l'AM a des tarifs différents selon le nombre d'heures mensualisées ils sont doublement perdants.

Avenant au contrat pour stipuler que de telle date à telle date le mercredi est travaillé, payé en heures complémentaires chaque mois c'est possible ?

Je partirai aussi pour ajouter ces heures en HC. Cela vous évitera beaucoup de paperasse, et puis vous savez que cela n'est que pendant quelque mois. 3 .

Si je ne me trope pas la nouvelle convention dit que si les heures complémentaires dépassent 1/3 des heures lissées pendant 4 mois à ce moment là il faudrait faire un avenant , changements d'horaires pour recalculer le salaire. Mais ici déjà cela ne dépasse pas 1/3 et cela ne va durer que 3 mois.

Oui. 2 mois et quelque car fini début décembre.

Sitelle écrit: Avenant au contrat pour stipuler que de telle date à telle date le mercredi est travaillé, payé en heures complémentaires chaque mois c'est possible ?

Bonjour ,
Je ne pense pas car par définition et conventionnellement les heures complémentaires ne font pas partie du contrat les contractualiser par un avenant ne les rend plus complémentaire mais faisant partie intégrante du contrat, ce qui a mon sens serait un contre sens juridique.