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Bonjour,

Nous venons de remplir un engagement réciproque, voici les calculs de l’assmat, notre contrat débuterait
le 15 Mars jusqu’au 31 août.
Elle nous propose de partir sur une année incomplète de 23 semaines.
Son idée serait de repartir sur une année complète au 1^er septembre.
A savoir qu’elle a 4 semaines de congés en août, et 1 semaine à noel.

Pour 190h par mois :
5,38*190= 1022€ brut / mois

Ça ne correspond pas du tout aux calculs que proposent pajeemploi.

Pour une année incomplète (23 semaines) :
Salaire mensualisée : (5,38*47,5*23)/12 = 490€ Brut
Nombre d’heures normales mensualisées : 91h
Si j’ai compris, à ça il faudra rajouter les 3 semaines de CP en août, mais on reste loin de 1022€ / mois !!!

Du coup on est complètement perdu sur le calcul étant donné que ça ne correspond pas.
Au cas où on a fait une simu en année complète, on arrive à :
5,38*47,5*52/12 = 1107€ brut

En plus elle ne nous a pas parlé de la majoration des 2,5h en plus étant donné qu’on dépasse les 45h par semaine.

Bref help on est panique on a peur de se tromper

bonjour,

il aurait mieux fallu signer un contrat en année complète de suite , ça simplifie.
45h x 5,38€ x 52/12 = 1049,10 € brut + 2,5 h supp x 5,92€ (majoration de 10%) * 52/12 = 64,13 € soit un salaire brut total de 1113.23€ brut

du 15 mars au 31 mars , calcul selon la cour de cassation
par contre en août , déduction en salaire des jours de congés non acquis

bonne journée

Nous n’avons pas fait de contrat encore.
Je ne comprends pas quel est l’avantage de nous proposer une année incomplète ?
Est ce plus rentable pour elle ?

Ensuite on est d’accord que chaque mois on lui verse le salaire net ?

Une mensu se calcule toujours sur 12 mois peut importe la durée de la garde

Et pourquoi jusqu’en aout
Et repartir sur septembre ??

Bonjour,

je suppose que votre AM voulait s'éviter une baisse de salaire cet été au moment de la prise de ses congés dont une bonne partie serait sans solde et donnerait donc lieu à une retenue sur salaire dans le cas d'une année complète.
Son calcul n'est pas légal, la mensualisation se fait forcément sur 12 mois car la fin du contrat ne se présume pas.

Vous versez effectivement le net auquel s'ajoute les indemnités (entretien, repas, kilométriques).

Pensez à bien vérifier que vous ne dépassez pas le plafond journalier de la PAJE avec la majoration car sinon vous n'avez aps le droit aux aides et en plus vous devez vous acquitter des cotisations.

Bonjour,
ce calcul est complètement faux : 23 semaines vous amène jusqu'au 21 Août or vous dites que cette ass-mat prend 4 semaines de congés en Août, ça ne colle pas...
De plus comme dit précédemment, une mensualisation se calcule sur 12 mois.
Avez-vous des semaines de congés autres que celles posées par cette ass-mat ?