SUJET :

Bonjour

Je viens vers vous concernant le premier mois de rémunération de mon assistante maternelle.

Le contrat n'est pas difficile, 50H semaine sur année complète mensualisée et 10H pour mon autre enfant.

Mais... nous avons débuter le 18 octobre, et elle me dit que le contrat cours donc jusqu'au 17 octobre 2022 et que je dois donc pour ce mois ci lui régler la mensualisation COMPLETE plus IE pour les seuls jours de présence....

J'ai du mal à comprendre comment nous régulariserons la situation en fin de contrat en sachant que je la rgèle pour ce mois ci un mois complet alors que nous n'avons commencé que le 18 octobre .....
merci pour votre éclairage

votre assistante maternelle a tort.
vous ne payer que les heures effectuées .vous utilisez le calcul cours de cassation.
comme si elle avait travaillé le mois entier
soit. mensu / par heures potentielles dans le mois et vous avez le tarif horaire x par les heures reelles effectuées = salaire
sachez aussi que vous devez avoir des heures majorées obligatoire des la 46em heures.
votre assmat doit vous signer son consentement pour depasser la limite d'heures dans l'année qui est de 2250h.

C’est bizarre comme façon de faire

Admettons que vous cassiez le contrat le 15 mars
Vous allez lui dire je ne vous doit rien car j’ai payé octobre en entier….lol….

On paie avec ccc c’est le plus simple et clair pour tout le monde

( après j’avais une collègue qui faisait ca aussi tout mois commencé elle le facturai en entier, apres si les parents paient sans rien dire )

Faites un contrat dans les règles des le debut pour que votre collaboration se passe au mieux

Je trouve ça bizarre également. J'avais prévu le réglement Cours de cassation mais elle m' a envoyé ça et a argumenté en ce sens..

Effectivement ce qui me gène c'est la gestion en fin de contrat. Mon fils est un bébé, si il y va durant 3 ans, il faut que je me souvienne dans 3ans que j'aurais "réglé 17 jours de trop" en début de contrat...

c'est bien facile tout ca."moi je fais comme ca" j'ai souvent l'impression que chacun fait sa sauce.comme si il ni avait pas de regles et de lois.
je ne connais pas d'employeurs qui paie un mois entier si son employé commence au milieu du mois.
soyez clair et ferme.c'est illégal.

Merci pour votre réponse....
Surtout que ayant un autre moyen de garde à régler du 1^er au 18 je me retrouverai avec casi 2salaires complets sur le même mois.....