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Bonsoir,

les parents qui ont anticipé la rentrée à l'école par rapport à ce qu'ils vous avaient annoncé ne pouvaient vous imposer ainsi un changement de contrat, vous étiez en droit de refuser l'avenant, les parents auraient été obligés de maintenir le contrat en l'état ou de rompre le contrat.
C'est une situation très inconfortable quand on se sent ainsi mise au pied du mur, ce n'est pas respectueux de la part du PE envers sa salariée ni conforme à la législation (la salariée doit avoir le temps de réfléchir à toute demande de modification du contrat).
Le parent cherche en quelques sortes à vous forcer la main.
Avec cette expérience malheureuse vous serez capable à l'avenir si un parent vous annonce un changement au dernier moment du lui rappeler qu'il doit vous présenter un avenant, que vous devez avoir au moins 15 jours pour y réfléchir et que vous pouvez tout à fait le refuser, et que tant qu'aucun avenant n'est signé c'est le contrat initial qui s'applique.

Bonjour
J'ai une question à ce propos. Sur l'attestation employeur qui nous est remise obligatoirement en fin de contrat et transmise à pole emploi, doit être mentionné l'horaire hebdomadaire de travail. Sachant que, de cet horaire hebdomadaire de travail dépend le taux qui va être appliqué pour le calcul de de l'indemnisation chômage ( plein temps ou temps partiel auquel cas un coefficient est appliqué) quel horaire doit on mettre si le contrat a duré 3ans, les 2 premières années à 40h/sem et la dernière année en périscolaire à 20h/sem? ( les nouvelles attestations employeurs sont à remplir sur les 36 derniers mois ). Un grand merci pour la réponse, cordialement.