bonjour,
L'article 11 de la CCN prévoit 3coditions pour qu'il soit rémunéré et non une seule.
La nouvelle convention rectifie en partie cette injustice car les deux dernières conditions sont toujours d'actualités.
Il convient dans vos prochain contrat d'inclure une clause supérieur à la convention réfutant toutes conditions.
Article 47-2 - Jours fériés ordinaires (nouvelle CCN)
Le chômage d’un jour férié ordinaire tombant un jour habituellement travaillé, ouvre droit au maintien de la rémunération brute habituelle, si le salarié a travaillé pour le particulier employeur, le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence préalablement accordée.
Au sens des présentes dispositions, est entendu par « jour de travail » le jour qui aurait dû être travaillé par le salarié selon le contrat de travail ou le planning de travail qui lui a été remis par le particulier employeur.