SUJET :

Bonjour
un PE vient de me proposer un avenant pour passer de 35 à 44 h semaine . je suis d'accord pour ce plus d'heures semaine de travail mais le souci c que ce même employeur me demande de revoir mon taux horaire à la baisse car plus d'heures travaillées. d'après moi il n'est pas légal de baisser le taux horaire signé au contrat et je ne souhaite surtout pas baisser mon taux horaire , si je travaille plus c'est pour gagner plus .
pouvez vous me dire si c'est légal de baisser le taux horaire dans notre métier ?

Dans notre métier tout est possible ! Lol !

Si vous ne dépassez pas le plafond de la caf vous ne bougez pas votre taux ! Demandez-lui si son patron lui demande de travailler plus mais qu'au final son salaire risque de ne pas suivre , qu'en penserait-il ?

Je l'ai déjà fait, contrat passant de 30 h à 52 h. Rester au même taux, aurait été impossible pour la maman qui reprenait des études. J'ai proposé de moi-même la baisse du tarif. J'aurai perdu le contrat si je ne l'avais pas fait.

lita96 écrit: Bonjour
un PE vient de me proposer un avenant pour passer de 35 à 44 h semaine . je suis d'accord pour ce plus d'heures semaine de travail mais le souci c que ce même employeur me demande de revoir mon taux horaire à la baisse car plus d'heures travaillées. d'après moi il n'est pas légal de baisser le taux horaire signé au contrat et je ne souhaite surtout pas baisser mon taux horaire , si je travaille plus c'est pour gagner plus .
pouvez vous me dire si c'est légal de baisser le taux horaire dans notre métier ?

Bonjour,

A moins que vous ne dépassiez le plafond pour que l'employeur percoive la cmg, je ne vois pas non plus l'intérêt pour vous de diminuer votre taux horaire brut.
Idem, je pense comme vous, travaillez plus ce n'est pas gagner moins.
Dans certains cas comme celui de Shania l'amplitude horaire avait énormément bougé.

Recalculez votre salaire avec des taux plus bas, pour voir ce qui serait acceptable pour vous. Mais dans l'idée, vous êtes dans votre droit de vouloir rester sur le même taux, ou bien de refuser l'avenant.

Bonsoir,

juste une petite question : si ce PE vous avait annoncé au départ un contrat de 44 heures, quel taux horaire auriez-vous demandé? Le même? Si c'est le cas et donc si vous avez un taux unique il n'y a aune raison de baisser, surtout actuellement avec certains prix qui flambent.

Pour ma part, afin de m'assurer un salaire correct même avec de "petits" contrats j'ai une grille tarifaire qui dépend du nombre d'heures mensualisées.
Il m'arrive que des parents revoient à la hausse le nombre d'heures (fin de 80% pour la maman par exemple), l'avenant se fait alors avec le taux horaire correspondant qui est de facto plus bas que le précédent. Il n'empêche que mon salaire augmente malgré tout car il est clair que je ne travaille pas plus gratuitement.