SUJET :

bonjour, j'ai actuellement une clause supérieure a la CCN, acompte des cp tous les mois avec régularisation en juin, mais avec la nouvelle convention qu'en sera t'il, comme c'est une clause contractuelle pourrai-je continuer?
certains diront que les pe n'ont qu'a mettre de côté, moi je n'y vois que des soucis de plus quand un pe ne pourra pas payer les cp et le salaire en cours car cela fait un sacré montant.
je sais d'avance qu'avec un de mes pe je ne changerai pas, sinon c'est le risque de ne pas être payer avec tout ce que cela engendre : conflits, lettres ar, réclamation et prudhomme, que de temps et d'énergie quand on fait déjà des grosses semaines

désolée mais la pratique etait déja illegal.meme en clause sup
et oui certains dirons quils faut mettre de coté ,et bien oui,il faut mettre de coté.
et il y aura toujours de mauvais payeurs.
j'ai peut etre eu de la chance , mes employeurs m'ont toujours payés mes congés en juin.
et ils peuvent aussi les payer pendant nos vacances.
pouvoir continuer ,ben non,puisque la convention ne le permet pas.

Bonjour,

juridiquement si vous avez employé le terme d'acompte dans votre clause de contrat elle ne peut s'appliquer aux CP car par définition un acompte correspond à la rémunération d'un travail que vous avez déjà accompli; ce qui ne peut être le cas ici la détermination de la rémunération ne pouvant intervenir avant le 31 mai de chaque année.
Si vous avez peur d'impayé il reste la solution de se faire payer à la pose des congés, c'est ce que je fais quand je suis en année incomplète.
Maintenant j'aurai refusé de travaillé avec un employeur qui a des difficultés pour joindre les deux bouts si il insiste pour le paiement tous les mois.

Lalumaeli écrit: bonjour, j'ai actuellement une clause supérieure a la CCN, acompte des cp tous les mois avec régularisation en juin, mais avec la nouvelle convention qu'en sera t'il, comme c'est une clause contractuelle pourrai-je continuer?
certains diront que les pe n'ont qu'a mettre de côté, moi je n'y vois que des soucis de plus quand un pe ne pourra pas payer les cp et le salaire en cours car cela fait un sacré montant.
je sais d'avance qu'avec un de mes pe je ne changerai pas, sinon c'est le risque de ne pas être payer avec tout ce que cela engendre : conflits, lettres ar, réclamation et prudhomme, que de temps et d'énergie quand on fait déjà des grosses semaines

C'était déjà hors cadre légal je ne vois pas ce qui changerait avec la nouvelle CCN.
Du coup j'imagine que si vous continuez rien ne sera different.

super comme réponse.proner de continuer.
je sais meme pas quoi répondre beurk peut etre.