Nanny1982 écrit: Bonjour,
Je travail avec une fraterie en année incomplète (39 semaines) avec un planning variable.
Nous avons débuté le contrat le 1 octobre 2021, le parent employeur a noté toute les semaines de planning hormis les 3 dernières de septembre.
Voilà le calcul qui a été fait: (top asmat)
Taux horaire x nbre d’heure annuel/ 49 x 52/12
Top asmat a fait un calcul à une date présumée de fin de contrat alors que c’est un cdi et maintenant me conseille d’accepter un avenant au contrat pour les 3 semaines manquantes de septembre.
Bonsoir,
cette formule ne correspond pas à votre situation.
Elle sert à calculer une mensu quand on est en année complète et qu'on ne connait le planning que sur un certain nombre de semaines. On extrapole en supposant que le reste de l'année le planning sera plus ou moins identique.
Dans votre cas ce n'est pas adapté car (si j'ai bien compris) :
- sur les 49 premières semaines il y a 36 semaines travaillées et 13 semaines d'absence
- sur les 3 semaines restantes il y a 3 semaines travaillées et 0 semaines d'absence
On ne peut donc pas extrapoler à partir de ce qui se passe sur les 49 premières semaines ce qui va se passer sur les 3 dernières semaines puisqu'il n'y a pas d'absence durant ces 3 semaines.
Ce qui aurait été logique c'était d'extrapoler à partir des horaires des 36 premières semaines de travail.
La première solution c'était de prendre comme référence la plus grosse semaine (ainsi pas de mauvaise surprise);
la seconde solution était de partir de la durée de temps de travail pendant les 49 premières semaines :
Taux horaire x nbre d’heure durant les 49 premières semaines/ 36 x 39 / 12
En tout cas j'espère que le contrat est bien "cadré" en ce qui concerne les jours fériés, les heures au plus tôt, au plus tard... .