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Ok merci beaucoup.
Donc en commençant en septembre, au 31 mai j'aurais acquis 22.5j de cp ( comprenant les 2 jours supplémentaires pour mon fils de 9 ans)
Si je prends 6 jours anticipés en décembre, qu'eux ne me donne pas l'enfant en avril pdt 1 semaine, il déduirons via le calcul cours de cassation leur CP pour la rémunération d'avril, il me restera 16.5 jours pour l'année suivante et je jouerais tous les ans sur une anticipation de 6 jours. C'est bien ça ?

Je suis vraiment désolé de questionner autant mais c'est le seul point sur lequel je bug vraiment et que j'ai du mal à intégrer...

En tout cas vraiment merci beaucoup d'avoir pris de votre temps pour m'aider !

tous vos congés pris avant le 31 mai seront déduits par le calcul cour de cassation
au 31 mai vous ferez le calcul des congés acquis donc cette fois ils seront maintenus en rémunération (à hauteur de ceux acquis) lors de la prise de vos congés
attention en déc et en avril le mois ne vous rapporte pas 2,5j de congé pk non travaillé en entier

l'anticipation veut dire prise et paiement des congés donc mieux vaut éviter lorsque l'on ne s'y connait pas et déduire les congés non acquis

Oui il vaut éviter le paiement par anticipation si on maîtrise pas entièrement les cp
Il faut savoir que avec anticipation il peut y avoir des congés sans solde car on ne peut remuner plus de congés que d'acquisition au moment de la pose.

Bonjour,

ce qu'il faut retenir c'est que dans notre profession (même si on débute un contrat) on doit avoir chaque année 5 semaines sans aucun enfant en accueil.
Les dates doivent être fixées chaque année d'un commun accord au plus tard le 1^er mars.
Lors d'un accueil sur 52 semaines (anciennement année complète), lorsque l'on a une semaine de congés il y a une retenue sur salaire si on n'a pas encore acquis de CP ou si on n'en a pas assez, et si on a acquis assez de CP le salaire est maintenu.
En année incomplète la question ne se pose pas puisque les CP sont payés en plus du salaire mensuel une fois acquis.

Pensez a bien noté les dates de congés déjà connues aux contrats.

Il faut aussi bien faire préciser au PE avec qui vous allez être en année complète où vont être situées les 5 semaines où vous n'accueillerez pas l'enfant.

Attention à tenir compte de VOS 5 semaines de congés qui vont être identiques pour tous vos PE pour déterminer le nombre de semaines de travail pour chaque contrat.

Pour ma part je négocie (c'est une clause plus favorable que la CCN) de fixer moi-même mes dates de congés annuels pour pouvoir être en vacances en même temps que mon mari et mes enfants.

Merci beaucoup à toutes d'avoir pris le temps de me lire et de m'expliquer !! J'ai toutes mes réponses
Bonne continuation à vous !