SUJET :

Bonjour,

Voici ma question

sur un contrat de 40h semaine, avec jours mobiles selon le planning de chaque semaine

Etant donné que le 1 er novembre et le 11 novembre sont "tombé" sur des jours ouvrés
et que les 40 h ont été effectué dans la semaine avec travail la veille et le lendemain des jours fériés
Sont ils payés en suppléments ? ou restent on sur le salaire mensualisés de bas ?

En vous remerciant

cela depend se qui est inscrit au contrat.
si cela n'est pas inscrit que vos fériés sont payés au prorata des 40 h ,ils ne sont pas payés.
si la clause est inscrite ils doivent etre payés.

Bonjour,

Le problème des planning à jours glissants et la gestion des jours fériés.
L'employeur est en droit de répartir les heures contractuelles sur les jours non fériés car le planning étant glissant il n'y a pas de jour définit. de ce fait les fériés ne sont jamais rémunérés, ce qui totalement injuste.
Pour éviter cet écueil il convient d'opter pour une clause supérieur à la convention en incluant le jour fériés systématiquement dans les heures de la semaine travaillée, afin qu'ils soient rémunérés.
En procédant ainsi le férié est obligatoirement considéré comme travaillé;
Exemple si vous travailler 30 h sur trois jours le férié sera considéré comme travaillé et l'employeur pourra vous faire travailler que 20 h sur la semaine considérée.

Bonjour,

Je vous remercie pour vos réponses, merci d'avoir pris le temps
je vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année